餐厅吧台辞职报告(优选七篇)。
换工作是一件正常的事,我们会由于一些不得已的原因而辞职,这时候写好辞职报告是有必要的。你想知道辞职报告怎么写吗?以下是小编为大家收集的2025餐饮店长辞职报告(精选7篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
餐厅吧台辞职报告 篇1
尊敬的领导:
您好!
非常感谢公司一直以来对我的信任和关照,感谢给予我发挥个人优势的平台。在担任店长工作的四年中,各位领导也给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多,同时也看到了社会竞争的'残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西,无论是精神上,还是物质生活上。这段时间我心情比较压抑,各方面的压力压得我喘不过气来,正因如此,我作为一名超市店长的热情也渐渐消退了,我不希望自己带着这种情绪去工作,这样只会对不起公司也对不起我自己。而且,我深刻感觉到自己的能力的有限,没办法达到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以,自己现向公司提出辞职,望公司能谅解。
我会在最后的这段时间,认真负责的完成最后的工作,划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损公司利益的事,也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
餐厅吧台辞职报告 篇2
尊敬的领导:
您好!
首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说:天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素,经过深思熟虑,我决定辞去所担任的超市店长岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开店长岗位,离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的`超市店长岗位上,有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间,在xx工作已经x年,回首超市店长岗位工作和生活的点点滴滴,感慨颇多,有过期待,也有过迷茫,有过欢笑,也有过悲伤。
店长工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下,使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的超市店长岗位工作者。我十分感激帮助和见证我成长的人民。
我确信在超市的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝超市领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给超市带来的不便表示抱歉,同时我也希望超市能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
餐厅吧台辞职报告 篇3
尊敬的公司领导:
您好!
虽然我在公司的时间不是很长,但是在递交这份辞职信时,我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,个人的一些事情已经影响到了我的工作,感觉目前自已无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为,因此请求允许离开,望领导能批准我的辞职。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年5月19日离职,希望能得到公司领导的准许!
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
申请人:
申请日期:
餐厅吧台辞职报告 篇4
一、职工食堂每日供应三餐,根据公司实际情况,制定用餐时间。
二、公司员工进入食堂就餐一律要挂工号牌,凭餐卡打饭菜。
三、就餐人员进入食堂后,必须排队打饭,不许插队,不许替他人打饭。
四、就餐人员必须按自己吃饭的能量盛饭打汤,不许故意造成浪费。
五、员工用餐后的餐具放到食堂指定地点。
六、食堂内不准抽烟,不准随地吐痰,不准大声起哄、吵闹,做到文明用餐。
七、在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督,爱护公物、餐具,讲究道德。
八、就餐人员不准把餐具拿出食堂或带回办公室占为已有。
九、如有违反以上规定者,事务部有权报人事部给予罚款处理,从当月浮动工资中扣除。情节严重者,屡教不改者,给予行政处分或除名。
公司员工伙食管理规定
一、在就餐者中推选或指定伙食委员5-7人,公推其中1人为召集人。
二、伙食委员应随时掌握实际情况,监督改进伙食。
三、伙食承办衽个包方式,外包招标事宜由总务处主持进行。
四、伙食承包人应随时接受伙食委员们的改进意见和监督。
五、用餐时一律凭餐券入席。
六、每位员工固定用餐位置,6人为一桌,施行对号入座。
七、为外单位来宾临时安排客饭的'单位,应于距开饭至少一个半小时前到总务处登记并购买餐券。
八、用餐时间:
餐厅吧台辞职报告 篇5
为了培养员工的良好素质,规范员工的行为,更好地适应餐厅的良性发展,特制定餐厅员工规章制度。本规章制度中规定的一切条文,适用于本餐厅的所有管理人员及员工;除部分条文外,也适用于本餐厅的所有临时工。
第一章总则
第一条人事政策
1、建立并维护餐厅与员工之间的和谐关系。
2、使每位员工对餐厅的政策、服务和发展感到自豪。
3、尊重每位员工,维护其尊严,注重其发展。
4、选择优秀员工担任各级管理职务。
5、为每位员工安排完善的培训,以提高其技能和效率。
6、确保餐厅员工在安全、整洁、舒适的环境中工作。
7、给予每位员工合理的报酬和奖励。
8、为员工服务、解决员工的后顾之忧。
第二条工作规则
1、餐厅的人事管理工作,是在餐厅总经理的领导下,实行统一管理,各分店领班级以上的干部负责任制。
2、建立一个结构合理、职责分明组织,并制定和完善各项规章制度,把适当的人安排到合适的'工作岗位,建立一套行之有效的人才吸引和员工激励机制是本餐厅的人事工作原则。
一、更衣柜制度:
1、每位员工配有一个更衣柜,由员工使用。
2、衣柜钥匙由人事部统一发放,如丢失不得擅自更换锁,统一由人事部安排并照价赔偿。
3、个人物品一律存入更衣柜,不得带入工作区。
4、不得将钱财及其它贵重物品存放在衣柜内,若发生遗失,餐厅概不负责。
5、不得与他人私自更换更衣柜。
6、保持更衣室清洁。破坏更衣柜或更衣室内其它设施的,照价赔偿。
7、离店时应将衣柜钥匙交还餐厅。
二、出入通道制度:
1、员工上、下班必须走员工通道。
2、非工作需要不得乘坐客用电梯。
3、不得在宾客活动区域随意来往。
4、不得在宾客活动区域休息和睡觉。
三、用餐制度:
1、餐厅实行定额工作餐制度,人事部每月制作与发放员工餐券。
2、工作餐用餐时间为30分钟,所有员工必须在指定的时间范围内文明用餐。
3、员工用餐时间严禁喝酒,任何食物不得带入或带出餐厅。
四、个人仪容规范:
1、头发:
不染夸张颜色,梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼,后不盖领,两侧不过耳;女性长发要盘好,统一用发网固定,不得戴太夸张的发饰。
2、脸部:
清爽干净。男性不得蓄须,女性不得戴耳饰;女性上岗时需化淡妆,不得戴夸张饰物,不可戴多余手饰。
3、手部:
不得留长指甲,指甲要清洁不得藏污垢。女性指甲油只可用无色。
4、脚部:
男性穿黑袜,每天换洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿规定的袜色,不挂丝,不破损。
5、气味:
要经常洗澡,保持身体气味清新,防止汗臭,上班前不吃异味食品,饭后漱口,保持口腔清洁,无异味,不得用强烈香料(香水)。
6、制服:
上班时必须穿规定的工作服,洗烫整洁、纽扣要全部扣好,袖口及裤脚均不得卷起。制服只准在上班时间内穿。员工名牌:佩牌上岗,上岗前仔细检查名牌是否佩戴在正确适当的位置,保持牌面整洁,无破损。
五.基本服务礼仪:
1、在营业场所内见到客人、上司或同事都主动、热情地问好。
2、始终面带微笑,始终保持正确的立相、坐相、走相及使用规范的行礼方式。
3、以正确的方式与客人说话,听客人说话。
4、做到四轻—说话轻、走路轻、关门轻、操作手势轻。
5、走路靠右,不在客人面前横穿,不超越客人。
6、不串岗,不在工作场所扎堆聊天。
7、接打电话使用统一应答语。
8、使宾客感到亲切和温暖,是一种最普通、最基本、最常见的礼貌礼仪。
六.基本待客用语:
1、寒喧:欢迎光临、您好、您早、晚安、再见、请多关照、真是个好天气、请走好、告辞了、辛苦了、请进、谢谢、不客气、请再次光临。
2、承答:是、知道了。
3、谢绝:十分抱歉,实在对不起、真不好意思、打扰了。
4、询问:对不起,请问……。
5、请求:给您添麻烦了……。
6、道歉:照顾不周,实在抱歉,让您久等了,打扰了,给您添麻烦了,今后一定注意,请稍等一下。
7、中途退席:失礼了。
8、确认姓名:对不起,请问是哪一位?
9、接话:是、好的。
第二章餐厅人事政策:任用、招聘及录用
1、人事方针:
公开招聘、平等竞争;择优录用、量才定岗;强化培训、优升劣汰。
餐厅各级人员任用制度如下:
·副总经理、部门经理、各店店长及主厨、副主厨由总经理任免,报人事部执行。
·各分店部门领班、由店长评估核准,部门经理任免,报人事部执行。
·新进人员经人事部面试合格后,签订劳动合同,上岗培训三个月后,正式录用。
有下列事情之一者,不得予以任用:
·剥夺公权尚未恢复者。
·曾犯刑事案件,经判刑确定者。
·通缉在案,尚未撤销者。
·吸食毒品或其它毒品者。
·健康状况欠佳,难以胜任工作者。
·未满十八周岁者。
餐厅录用的员工需满足下列条件:
·热爱祖国,忠诚于餐厅的事业,品行端正,遵纪守法,作风正派。
·身体健康、相貌端正、服装整洁、言语大方、举止端正。
·具有良好的文化素养,接受能力强。
·具有良好的服务意识,能认真完成本岗位任务。
·会普通话,具备一定的表逹沟通能力。
2、招聘原则:
餐厅实行向社会公开招聘、择优录取的原则。申请人应如实提供各项所需的证明、证件和有关资料。
3、招聘程序:
A、各店人员招聘需填写(人事申请表)后上传餐厅人事部,由人事部进行招聘。初试合格者送各有关部门经理进行第二轮面试。
B、部门经理面试合格后,人事部通知应聘者自行体检,并由人事部开据<员工报到通知书>才可安排上岗。
C、应聘部门主管以上管理人员和关键岗位的工作人员需经副总经理或总经理面试批准。
D、应聘人员在试用培训前,需向餐厅提供如下数据:
·身份证复印件
·职位申请表(简历表)
·外出劳工务工证
·健康证(指餐厅工作人员)
·近期一寸免冠照片四张
·学历证明
E、新进人员报到后由人事部填写住宿申请表,新进人员持申请表到各分店,由各分店干部办理住宿手续。
F、新进人员报到后,由各店将新聘员工的<物品领用清单>,交一份到人事部备存,并于人员离职后将餐厅财产归还始可结清工资。
4、员工试用期:
试用人员的给薪已是正职员工薪资,表现优良者,由其直属主管填报试用任免上传人事部及财务部,核准正式录用,试用人员表现欠佳者,应由其直属主管免职,并填报免职单于人事部和财务部。
试用期内餐厅和新员工均有选择双方的权利,餐厅可对试用期员工根据其表现及能力提出辞退。试用期满,由人事部会同用人部门进行考核,合格者方可转正。经考核合格转正后,餐厅与新员工签订劳动合同。
5、签订劳动合同:
员工经考核转正后,与餐厅签订劳动合同。首次合同期限为1年,临时工合同为半年。
6、辞职与解除合同:
在合同期内,员工提出辞职,应以书面通知的形式上交《辞职报告》,如无提前递交报告,按合同规定需支付餐厅相当于1个月工资的违约金。
7、离店手续:
离职前必须办理有关手续,归还有关物品,包括工作服、名牌、员工手册、更衣柜钥匙、考勤卡等,并做好与部门的工作移交,归还办公桌的钥匙及有关资料文件等。同时在餐厅物品清单上分别由相关部门签字确认。按规定办完离店手续后,人事部结算员工应得的工资,不能归还的物品要照价赔偿,涉及赔偿培训费的应缴清该交的费用。wWw.27fw.com
8、离店退档手续:
员工在办完离店手续离店后,人事部负责在一个月内办完退档、解除合同等有关用工手续,并开具离店证明。辞职员工不辞而别或虽提出辞职报告,在未得到部门和人事部的批准同意,也没有办全离店手续而擅自离店者,餐厅将不支付任何薪资。
第三章岗位规范:
1、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,服从餐厅分配和管理,不得损毁餐厅形象,不得对外泄露餐厅的工作机密,如有违反本条例者,作立即辞退处理。
2、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,看电影、下载歌曲。员工有义务制止和谢绝外来者动用餐厅内部的计算机。非本餐厅拥有的光盘、软盘不得在餐厅网络系统内使用。
3、员工应该爱护餐厅财物,在餐厅内拾到任何财物,必须送交人事部进行登记,拾物不交,一经发现将按规定处理。
4、不准在通道、电梯间、餐厅、吧台、娱乐等客用公共场所吸烟,仓库、厨房、锅炉房、总机房、闭路电视室等室内严禁吸烟。吸烟只能在规定的区域吸烟。
5、旷工:
员工不办理请假手续或已办但未获批准而不上班,或请假获得批准但不按期回来上班者,均作旷工论处。员工不得无故旷工,旷工累计三次者,作辞退处理。
第四章待遇
第一条餐厅员工之待遇除另有规定外,悉依本章各条办理。
第二条本餐厅员工工资标准规定见下表:
职位
底薪
津贴
奖金
全勤奖
年终奖
通讯费
第三条本餐厅员工工资的结算及发放日期:
1、员工的工资按月结算,结算日期为每月1号到31号。
2、员工工资的发放日期为:次月10日。
第四条员工年终奖之发给依下列规定办理:
1、服务满三个月,依餐厅核定比例按月计发放年终奖。
2、服务不满三个月,不发给年终奖。
第五条初任人员之薪给自到职日起,按日计算。
第六条升薪或减薪员工之薪给予自人事令生效日起,按日计算。
第五章调派与休假
第一条调派
1、餐厅基于业务上之需要,可随时调派员工之职务或服务地点,员工不得借故推诿。
2、调任人员应依限办理交代并报到完毕,如主管人员逾限一日,即视同自动辞职。
3、调任人员之薪给自到新职日起,按日计算(包括其它奖金)。
第二条给假
1、下列日期为例假日,假期根据国家法定给予:
2、以上假日休息时间视实际情况确定,可以调休也可按加班办理,加班根据加班管理制度执行
3、员工请假按下列规定办理:
A、事假-
因私事待办者,可请事假,但事假月累计不得超过五天,年累计不得超过三十天。事假需事先经部门经理或负责人以上同意后,方可休假,擅自不来者,作旷工处理。部门主管权限为一天,一天以至三天报部门经理同意,三天以上需要报餐厅人事部。
B、病假:
病假需市级医院或特约医院出具证明,经部门经理同意后有效。病假条需要提前送交部门,否则无效,作旷工处理。急症应当天打电话通知相关部门,假条可在第二天送到。
C、婚、丧、产假:
需要事先提前报书面报告,部门经理同意后,上报餐厅人事部批准后方可休假。
D、探亲假
在餐厅服务六个月者,可享有薪探亲假三天,服务满十二个月者,可享有薪探亲假六天,超过部分视事假处理。
E、公假
因参加政府举办之资格培训考试,可请公假,假期依实际需要确定。(资格考试、培训应于其从事职业相关)。
F、公伤假:
因公伤可请公伤假,但须出示医院证明,假期依实际需要确定。
4、请假逾期按旷工论处(续假批准除外)
5、薪资给予:
a、月累计事假超过五天者,不发给当月奖金。累计事假超过三十天者不发给当年年终奖。
b、员工请假均应填具请假单呈报,并由各店店长进行登记后,始为准假。凡未经批准假期而擅离职守或未经批准续假而缺勤者,除临时大病或重大事故经证明属实,并于事后三天内依规定补假外,均按旷工论处。
6、员工请假应依下列规定呈请批准:
a、副总经理、部门经理、各店店长及主厨、副主厨请假/休假,须由总经理批准。
b、门店各部门主管请假/休假报部门经理批准。
c、门店各级员工请假/休假报店长批准。
7、员工请假不论假别均应填写请假条,书面说明理由。
餐厅吧台辞职报告 篇6
尊敬的领导:
您好!
你好,在xx工作的这段时间里,我接受到了很多的培训知识,虽然公司为我们的员工发展有一个很好的规划在,但是经过综合的考虑,我还是提交了辞职信。
作为一名储备店长,除了要学习如何经营一家店之外,更要学习公司的文化和管理发展理念。但是我之前在这些方面都没有经过系统的学习,因此要掌握这些东西比别人都要吃力很多;理论上的学习虽然让我很吃力,但是我知道这些知识都是十分有用的,在这个方面的学习一定不可以松懈,因此我还是坚持自己的选择。现在的企业越来越重视人才,特别是内部成长起来的员工,自己培养起来的管理人才,更能够带领企业乘风破浪,也正因为如此,我觉得自己的工作前景是可观的。
要成为一名合格的储备店长,必须经过严格的基层锻炼,这个方面我是可以理解的,但是在店里的时候,我更多的工作像是一个服务员,店长对我的培养方式让我不解。虽然基层的各项工作我都必须要有体验,我也相信店长的安排自有他对储备店长的理解,但是我们在这个理解上存在很大的`差距,因为我们之间的发展方式是完全不一样的,我理解的储备店长并不是事事都必须亲身力为,有些时候在管理上更重要的是更好的分配员工的工作,提高对他们的管理效率能够取得更好的发展,因此对于店长的很多工作,其实并不需要事必躬亲。
虽然我是一个储备店长,基层的工作需要学习,但也应该在时间安排上更加合理一些,现在店长给我的工作安排让我们之间有很大的分歧,因此我觉得自己应该换一个工作的环境,不想再店里到当储备店长了,请领导考虑我的处境,并批准我的辞职请求,最后祝公司的发展更加顺利,财源滚滚,生意兴隆。
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
餐厅吧台辞职报告 篇7
尊敬的领导:
您好!
我是xx,在我们美容店工作了这么久的时间,我还是应该做好准备,要对这份工作负责,作为一名美容店店长助理,辞职也是我应该要有的态度,在工作当中我应该保持好心态,我来到这里已经这么久的时间了,我还是应该要去认真的对待这份工作,所以还是应该做出正确的选择,这次跟您来辞职我回想了过去很多事情,在美容店这里我对自己有非常多的信心,我知道这也是我应该要考虑清楚的事情。
我对过去一段时间以来工作是很有感触的,因为我学会了很多,在美容方面的知识,我也了解了很多,这对我是的有很大的帮助的,不管是在什么时候这些都是我应该端正好心态去完成的事情,我希望能够得到您的认可,在这里工作了这么的久的时间,我是抱有很多感情的,您一直以来都是对我很关照,这给我的感觉也是很好,不管是在什么样的环境下面我都应该认真的去坚持做好这些,在这个过程当中我也是有足够多的进步,这也让我对以后的自己的有了很多的信心,非常感激您的看重,我真的是非常的不舍得,但是也是不得已,家里面有了一些安排,更加的适合我,我纠结再三之后还是做出了这个决定,这给我很大的触动,虽然很是不舍,但我还是需要为自己的以后考虑。
这一年多的时间,我做店长助理期间掌握了很多的知识,也对这个行业有了一个全面的了解,我现在非常的感慨,真心希望能够做好当下的事情,不让您失望,这一年来我尽心尽力的在坐好助理工作,平时一有时间我就会抽空来学习,激烈工作经验,丰富自己的理论知识,这实在是让我感觉非常的充实,即将的离开我内心思绪万千,但是倒也是对自己这方面充满了很多的期待,能够提高自己的业务知识,这对我而言是很有意义的,我感激在xx这里的这段经历,做店长助理这段时间我无比的开心,虽然只有一年多的时间,但是对语我来讲这已经够了,我真心希望能够在这个过程当中得到大家的认可,希望自己的能力能够得到提高,现在和您来辞职,是左思右想做出的决定,我必须要说明白情况了,家里面的安排我必须要去考虑一下,望您能够理解,我确实是感觉非常的有意义,这段工作经历,我一定珍藏的,望您批准我的辞职。
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年x月x日