辞职批准辞职报告

辞职批准辞职报告10篇。

辞职批准辞职报告【篇1】

辞职时需要写辞职报告吗？

【第1条：辞职要写辞职报告】

第1条：不要写辞职报告掉以轻心

不要掉以轻心写辞职报告

经常有人问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？"是否写辞职信决定了劳动关系的存在或终止，进而决定了劳动关系终止后用人单位是否应当向劳动者支付赔偿金。

辞职信是劳动者向用人单位表示解除劳动合同的意向，用人单位的同意表明双方已通过协商达成解除劳动合同的协议。 《中华人民共和国劳动法》对协商解除劳动合同有第二十四条和第二十八条两条规定。根据第二十四条的规定，双方可以协商解除劳动合同。由此可见，员工的辞职信和用人单位的同意，可以产生解除劳动合同的法律后果。 《中华人民共和国劳动法》第二十八条区分了两种不同的协商终止情形，即用人单位先提出的，用人单位给予劳动者经济补偿；如果是员工先提出，用人单位无需支付经济补偿。 .因此，谁先提出解除劳动合同，是员工能否获得经济补偿的关键。辞职信是指劳动关系的终止是由员工首先提出的。根据《劳动法》第二十八条的规定，用人单位无需支付经济补偿。

在很多情况下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系不能再维持，用人单位也会找理由解雇员工，比如说明：雇员不胜任工作或劳动合同。签约时的客观情况发生了重大变化等。无论用人单位解雇的原因是什么，用人单位必须首先提供证据支持这些理由；其次，它还必须向雇员支付赔偿金。除非劳动者有《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的过错，用人单位无需支付经济补偿。这些过错包括员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职、徇私舞弊，对劳动者造成重大损害的。雇主。

所以在此提醒大家，如果你不是真的想辞职，但与单位意见不合，或者单位想和你解除合同，千万不要提出辞职毫不犹豫地报告。 Part 2: 如何写辞职报告

辞职报告怎么写

辞职报告怎么写 首先，在A4纸上，写四个字的辞职申请。大家一定要记住，辞职信是一种很正式的申请方式。这并不意味着你和对方打招呼就结束了。您必须以正式的方式通知公司人事部门。因此，您必须编写辞职申请。

其次，写上你的最高领导者的名字，然后是头衔。例如，某某经理。记住，写辞职信的时候，你写的辞职信要直接交给你的上级领导。你不能越级写信给领导的上级领导，或者给另一个部门的领导。因此，了解你的领导者是谁非常重要。

敬礼。中国人讲究书面形式的任何东西都必须有尊称或表达。所以，给经理写辞职信的时候，一定要写，你好。当然，这两个字一定要在XX经理的新行上写，而不是直接跟在XX领导的后面。

对公司表示感谢。任何离开的人都必须感谢一家公司。即使你讨厌这家公司，你也必须写下来。毕竟，这家公司暂时给了你收入。所以，不管你多么不情愿，写一点对公司的感谢。

接下来写下你辞职的原因，不管是你个人的原因还是公司的原因。个人原因可能涉及许多原因，例如结婚、离家或想继续。学习等。如果是公司原因，可以写，专业不合适或者收入不能满足自己的生活。

祝单位。如果你想离开，但还想祝公司发展，你可以简单地说几句话，比如祝公司越来越强大。

真诚的！礼炮！就像写一封信一样，你也应该写两个看似不重要但非常有意义的词。接下来，写下您的姓名，然后是申请人。然后以您提交辞职信的日期开始新的一行。嗯，辞职信是这样写的。

辞职报告样本（一）

亲爱的xx：

自从我在xx进入公司以来，一直很喜欢这份工作，但是出于一些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最后选择了开始新的工作。

希望公司能尽快找到合适的人接替我的工作，希望今年5月底前正式辞职。如果您能给我更多的时间找工作，我将不胜感激，希望公司理解！当我提交这份辞职报告时，我一定会尽职尽责，做好离任前该做的事。

最后，真诚地说一句“对不起”和“谢谢”。祝公司未来更美好！

希望领导批准我的申请，并协助办理相关的辞职手续。

最好的问候

辞职申请人：

日期：

辞职报告样本（2）

尊敬的xx经理：

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我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我能力的信任，我能够在短短几周内加入公司并面临许多机遇和挑战。在公司做了几个星期的店长之后，我在这方面学到了很多知识，也积累了一些经验。我对此非常感激！无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都对公司非常满意。但是因为觉得工作压力很大，不适合这份工作，只好向公司提出申请，希望今年xx正式辞职。

感谢你们给了我一个展示我才华的舞台，给了我与一群了不起的人一起工作的机会，感谢你们在我们这段时间的支持和鼓励！对此给公司造成的不便，我深表歉意。但同时，我也希望公司能体谅我的个人实际，希望我的申请能够得到考虑和批准。此致

敬礼

辞职报告样本（三）

尊敬的公司领导：

这几年公司给了我良好的学习空间和时间让我学到了一些新东西，丰富了自己，扩展了自己狭隘的知识，增加了一些实践经验。对公司长期以来对我们的照顾表示衷心的感谢！

很长一段时间都觉得很累，最近工作的完成度不是很好。因此，经过深思熟虑，我决定向公司递交辞呈，希望公司批准。感谢公司和你们给我这次为公司工作的机会；我也感谢您和其他同事的所有支持和指导。相信在您的带领下，公司一定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝公司蒸蒸日上

因个人未来发展和薪酬原因，我要向公司提出申请，希望今年xx年正式辞职。

最好的问候

xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx：辞职原因报告怎么写

辞职原因报告怎么写？也可以说：本人因个人职业发展需要而辞职，希望得到批准！ （如果公司想留住你，会考虑给你升职加薪）这不会留下不诚实的嫌疑（你明确表示你的身体不好）。好回家养病，去别的公司上班了）。

1.人与职位匹配率低：第一种情况是公司要求的技能和我拥有的技能是交叉点，交叉点

如果脸小，那么此时这对雇主和雇员来说可能都不划算；第二种情况是我的技能是公司要求的技能的一个子集，或者公司要求的技能是我个人技能的一个子集。这时候，有一方就不值得了。这种不能完全实现劳资双赢的合作不会持续太久，也就是会上演。

2。职位的生命周期已经到来：企业中的一些职位是专门为配合企业完成阶段性任务而设计的，没有具体的功能。当我完成了，我找不到合适的位置时，我不得不离开。

3.没有成就感：当我已经竭尽全力无法改变现在的环境、形势、观念等，我就会离开，因为我没有突破。 （这种回答方式，应该有后续补充说明，否则考官会认为你不称职）

4.公司发展缓慢：当我在公司呆了很长时间，公司发展缓慢，让我无法吸收新的养分或获得发展机会时，我会选择离开。 （涉及心态、价值观和忠诚度问题）。

5.个人成长问题：当我处于横向和纵向发展空间不大的位置时，我会因为难以突破而离开。 （与心态和忠诚度问题有关）。

6.职业规划问题：当我在企业无法实现个人职业规划时，我会选择离开（注意考官会认为你不稳定）。

7.哲学题：当我的哲学和企业哲学有很大差距，无法有效融合时，我会选择离开（这样回答太危险了，除非你之前让考官觉得你在工作在一个管理观念不健全的企业里，你的观念是正确的，最好不要）。

8.用人机制问题：君臣用人机制既体现了群体关系，又揭示了用人要注重匹配互补。 我的主人变了，我也变了，不代表我有什么问题，只是说明我不是新主人的最佳搭档，无法有效形成匹配和有利于企业（内阁）的互补组合。这是重组的情况）。

【第二部分：不要轻易写辞职报告】

不要轻易写辞职报告。经常有人问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？？”答案很明确——当然有问题，而且很大。是否写辞职信决定了劳动关系的存在或终止，进而决定了劳动关系终止后用人单位是否应当向劳动者支付赔偿金。

辞职信是劳动者向用人单位表示解除劳动合同的意向，用人单位的同意表明双方已通过协商达成解除劳动合同的协议。 《中华人民共和国劳动法》对协商解除劳动合同有第二十四条和第二十八条两条规定。根据第二十四条的规定，双方可以协商解除劳动合同。由此可见，员工的辞职信和用人单位的同意，可以产生解除劳动合同的法律后果。 《中华人民共和国劳动法》第二十八条区分了两种不同的协商终止情形，即用人单位先提出的，用人单位给予劳动者经济补偿；如果是员工先提出，用人单位无需支付经济补偿。 .因此，谁先提出解除劳动合同，是员工能否获得经济补偿的关键。辞职信是指劳动关系的终止是由员工首先提出的。根据《劳动法》第二十八条的规定，用人单位无需支付经济补偿。

在很多情况下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系不能再维持，用人单位也会找理由解雇员工，比如说员工不称职为工作或劳动合同。签约时的客观情况发生了重大变化等。无论用人单位解雇的原因是什么，用人单位必须首先提供证据支持这些理由；其次，它还必须向雇员支付赔偿金。除非劳动者有《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的过错，用人单位无需支付经济补偿。这些过错包括员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职、徇私舞弊，对劳动者造成重大损害的。雇主。

所以在此提醒大家，如果你不是真的想辞职，但与单位意见不合，或者单位想和你解除合同，千万不要提出辞职毫不犹豫地报告。

【第三部分：写辞职报告的几点】

写辞职报告的几点

怎么写辞职报告？

很多人认为辞职信不重要，反正已经决定离开机构了，但是一封好的辞职信也能给老板和雇主留下好印象。如果你因为以下原因打算辞职，下面是辞职报告的写法和不写的地方： 1.没有被公司重用或尊重 2.由于某种原因被迫辞职

3。出于健康、家庭或个人原因 4. 再找一份更适合你的工作

如何写辞职报告应该包括4个要素： a) 填写合适的收件人姓名并通知主管。 b) 明确说明辞职原因。

c) 感谢公司给你工作机会，并在工作中获得宝贵的技能和经验。 d) 最后祝公司未来发展顺利，亲笔签名。

辞职批准辞职报告【篇2】

辞职报告通过后可以立即离职吗？

我国《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。但该法第50条还规定了劳动者离开公司的法定义务，即劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。否则，劳动者可以承担第九十条规定的损害赔偿责任。违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，离职后的事宜仍需在离职前妥善处理。

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exit interview应该怎么做？什么样的离职面谈才算成功？

一次成功的离职面谈主要取决于以下几个因素：

1．选择最好的面试时间

在对的时间做对的事，HR只有掌握了对的面试时间才能接受面试。预期效果，离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工沟通。第一个时间点是拿到员工离职信息的时候，因为这个时候很多员工的离职意向不是很明确，也不是很坚定，有时候可能只是受到某件事的刺激。一时的冲动往往会使员工撤回辞职的决定，以免使事情陷入僵局，没有回旋余地；第二个时间点是在员工做出决定并完成离职手续后，因为此时离职员工没有顾忌。所以更容易说出你内心的真相。

第二，营造轻松客观的环境

在进行离职面谈时，首先要注意面试时间和地点的选择面试。由于离职面谈的特殊性，面谈地点应具有一定的隐私性。一方面，其他员工不应该知道。毕竟，这不像是普通的员工谈话。另一方面，也可以避免面试过程中的打断和干扰。面试环境有利于离职员工自由、不受约束地讨论问题。比如，你可以尝试选择一个能让人放松的咖啡馆，有舒缓的音乐，有明亮的空间，而不是每天压力大、压抑的办公室。离职面谈的时间可以根据谈话的深入情况灵活控制，不需要有明确的限制，因为这不是套路，而是与离职员工的友好交流，没有任何约束和完全的开放。

三、善用技能，积极倾听

虽然客观环境要宽松，不受约束，但这并不意味着exit interview只是普通的日常交流，其实exit interview也是有技巧的。 HR在谈话中要注意面试技巧，不能只是按照事先列出的问题一一提问，更重要的是要积极倾听。如果有不清楚的地方，要仔细询问，同时也要保持沉默，让离职员工有足够的时间思考。

HR应该在提前掌握辞职的真实原因的基础上，充分了解被访者的性格特征，从细节中捕捉被访者当时的心理状态，并预测其反应它会产生。适当的面试方式，有效避免面试过程中出现冷淡、情绪激化、失控，导致面试失败和面试失败的情况。 HR可以先给被访者倒一杯水，营造轻松的氛围，用善意的行动消除彼此的对立立场，建立相互信任的关系。同时，在采访过程中，人们还应随时观察情况，尽量与被采访者站在同一条线上，重点倾听他们抱怨的人或事。当被面试者变得防御时，HR要及时关注他的感受，不要贸然介入，不要做出任何承诺。最重要的是把采访的重点记录下来，方便后续分析整理。面试官的作用应该是多听，做辞职者的倾听者，适当提问；少说话，及时进行良性或补救性沟通，必要时给予指导和帮助。

如果辞职者带着对公司的怨恨离开，他可能会满腹牢骚。对此，面试官要尽量多听他的，同时尽可能多问他不满意的原因。为了让企业发现自己管理中的弱点和漏洞，尽量消除误会，因为减少他的抱怨也会减少企业的“敌人”。

四、选择合适的沟通话题，充分体现人文关怀

HR在面试的时候也要选择好的沟通话题，尽量让它与离职员工的利益直接相关，比如面试跳槽员工，你应该重点了解他们离职的原因和想法，无论是出于个人发展、学习和家庭原因，还是为了对公司的管理模式、管理风格、团队氛围、绩效评价状况、目前的工作内容等不满意。但无论如何，面试应基于公司对个人个性的尊重和离职的决定。通过离职面谈，安抚和留住有价值的员工，提醒员工在违约、保密、知识产权等方面的责任。因此，在对跳槽员工进行面试时，除了设置相对宽松的面试环境外，还应注重对员工的人文关怀，了解员工未来的职业发展规划。例如，要求员工填写离开公司的原因、离开公司后的计划、对公司管理的建议和看法、价值追求，以及传达公司对员工的评价和职业发展规划建议。吃回草的用心”可以让公司的人文关怀更加彻底。

5。离职面谈程序

离职面谈可参考以下程序：

1．准备工作

1）了解离职人员的基本情况。包括姓名、年龄、部门、职务、到岗时间等；

2）根据离职人员情况准备面试题目；

3) 安排好时间、地点、环境，让被访者在轻松的状态下清晰地表达自己的真实想法。

2.面试流程安排

1）请面试官入座，以握手、点头、微笑等方式开始；

2）自我介绍，表明你的身份，并简要说明本次面试的主题和目的；

例如：您好，我是人力资源部的XXX。今天请你来这里，是想和你谈谈你辞职的情况，以便我们以后能做好，今天的面试结果我会为你保密，不会对你造成任何不良影响。

3）问问题，范围要尽量宽，给对方足够的表达空间；比如：你不方便谈是哪些方面促使你做出这个决定的？而不是说：你觉得这里的薪水让你满意吗？

4）深入了解情况，如果对方不拒绝；制度并不完善，不妨问一下：您认为哪些方面需要改进？

5）在面试过程中，注意对方的情绪变化，并考虑从外部的角度来看。提问的过程体现了公司对员工的关爱；

6）相互尊重，尽量避免提出涉及离职员工个人隐私的问题；

7) 采访结束时，感谢对方的配合，礼貌地握手等方式送走对方，祝他们前程似锦。

3.做好面试记录

面试前询问对方的意见。如对方同意做记录，应在面谈时及时记录。如果对方觉得“非黑即白”，担心会造成不良后果，导致面谈时态度紧张，不能说话，应向对方道歉，认真听取对方的谈话要点，并记录面谈面试后尽快与离职员工联系。

4.整理面试记录，总结规则，提出建议

1）面试结束后，及时整理面试记录，总结离职原因和规则。提交分析报告，提交给经理审核并保存数据。

2）总结你在这次面试中的得失，发扬你的长处，改正你的不足，以便在下一次面试中做得更好。

6.离职面谈后续工作

HR完成离职面谈后，并不代表整个离职管理工作就结束了。根据离职面谈反馈分析的结果采取行动至关重要，因为将面谈反馈转化为改善业务管理的行动是离职面谈的最终目的，也是验证和维护此工作流程的重要性和实施的最终目的。影响的重要因素。

1.检查离职面谈信息的真实性

HR可以利用员工在离职面谈或企业管理层反映的一些有价值的信息。系统中存在的问题和漏洞应反馈给直接上级，个人基本信息、培训和考核记录也可用于核实。比如，根据考核记录，发现员工没有一定的技能，那么他辞职的根本原因是工作不称职或缺乏培训，而不是他说的工资低。此外，可以通过与其他员工的访谈来验证。比如在面试中，员工离职的原因是工作条件，所以需要和还在岗位的员工沟通，核实真实性。

2.精细化信息输出报告

人力资源部门应以月、季或年时间单位对离职面谈获得的信息进行上报，对数据进行详细分析，提取关键要素导致员工离职，计算离职成本，综合统计报表分析离职原因。对公司政策和管理制度的建议最终提交分管领导参考决策。

3.采取相应的改进措施

离职面谈的最终目的是减少人员变动，降低员工流失成本，所以公司相应的改善措施，这才是离职面谈的真正价值所在谎言。例如，如果通过离职面谈发现大部分员工对工作条件和工作环境非常满意，对直属上司没有异议，但仍因公司支付的工资无法满足基本要求而离职。生活开销。提高工资水平已成为企业留住员工的关键。再比如，很多员工对绩效考核不满意，导致员工辞职。人力资源部门必须重新审查考核指标、权重和考核方法。再比如，一个应该接受过某种培训的员工没有接受过培训就离开了公司。这时候就要考虑培训需求分析了。

员工的离职意味着一个职业生涯已经结束，另一个新的职业生涯即将开始。这个时候，如果公司能挺身而出，对过去的职业生涯做出全面客观的总结和评价，对新的职业生涯提出必要合理的建议，并搜索人力资源心理学公众号，那就太好了。安慰离职员工。也是公司对员工个人发展负责的体现。因此，离职面谈是“以人为本”的一种体现，既是对离职员工的一种安慰或挽留，也是对在职员工的一种心理安慰，减少了员工因离职而引起的心理波动。辞职。企业绝不能将员工离职面谈视为一种负担或例行公事，而应高度重视，并将其纳入员工关系管理体系，使员工离职后仍能成为企业的人力资源。

辞职批准辞职报告【篇3】

尊敬的XX公司领导：

我怀着深深的忐忑和不舍，向您提交辞职报告。这是我在公司工作的第三年，我在这里从一个刚毕业的新员工成长为了一个有一定工作经验的职业人士，也经历了公司的历史新阶段。回顾这三年，我收获了很多，也成长了很多，但是为了我的个人发展和更好的未来，我不得不做出这个艰难的决定。

我想先向公司领导、同事们、和所有给予我帮助的人表示诚挚的感谢。感谢公司给了我施展才华的机会，让我可以在这里有所创建。感谢公司领导的包容和信任，让我从繁忙的工作中学到了各种知识和技能。感谢每一位同事的关心和帮助，让我在公司能够快速融入团队，共同努力完成任务。正是因为有这样一个温暖和谐的团队，才让我在工作和生活中收获了很多。

但是，每个人都有自己的计划和目标，在这家公司工作的三年里，我也并没有停止对自己未来的思考。我的职业规划，要求我不断提升自己的才华和技能，拥有更多的发展机会和空间。因此，在成熟的思考和全面的考虑之后，我做出了离开公司的决定。

接下来，我将在公司规定的时间内完成所有工作，并把所有工作转交给新的同事。在离开前，我会向公司领导和同事们逐一表示感谢，并简单介绍一下我的决定的原因，以便与公司共同制定出一个良好的交接期计划。同时，我希望公司可以给我发一份正式的离职证明，以便我回到家乡后，可以在找工作的时候，证明我在XX公司工作的时期。

最后，我再次感激公司和所有给予我帮助的人。我会珍惜公司培养我的机会和经验，并祝愿公司取得更大的发展。

此致，

敬礼！

该申请人

年月日

辞职批准辞职报告【篇4】

尊敬的领导：

我在此深表歉意，因故不得不向您递交辞职报告。在此之前，我已经深思熟虑并作了充分的准备。经过反复考虑和慎重决定，我决定自行离开这个职位。

这几年来，我一直在这个岗位上工作，得到了您和公司的信任和支持。在我的职业生涯中，这段经历对我是非常宝贵和重要的。在我担任职务期间，我一直努力实现公司的各项战略目标，并尽最大努力为公司做出积极贡献。

但是，近期我在个人生活和职业发展方面都出现了些许变故，使我考虑到我的职业规划和个人目标，我认为现在是适当的时候递交辞职报告。

我深刻地理解，我的离开肯定会给公司带来一定的不便和负荷，但我相信，公司有足够的能力和智慧去处理一切，我相信我的同事们会在我的缺席中继续为公司做出更多更好的贡献。

在这里，我要对公司及其所有领导和同事表达我的真挚感谢。感谢您们的信任和支持，这段时日里我会一直记在心里，终生难忘。

我希望我的辞职报告能够得到您们的理解和批准，请您为我的顺利离职提供帮助和便利。并祝福公司和各位领导、同事，祝您们未来的发展更加美好。

此致，敬礼！

此致

此致

此致

此致

敬礼！

辞职批准辞职报告【篇5】

尊敬的XXX公司领导：

您好！我是XXX公司财务部门的一名员工，现任助理财务经理。在此之前，我曾经实习和工作过两年的时间，深感公司文化的独特魅力和团队氛围的凝聚力。在这里，我不仅获得了丰富的实践经验，也得到了同事们的帮助和指导，成长为了一名能够独立承担工作任务的专业人士。

然而，经过深思熟虑和反复权衡，我决定向公司提出辞职申请，原因如下：

首先，个人发展需要。在过去的两年中，我切身感受到了公司为员工提供的各种培训和发展机会。我在不同的项目中积累了宝贵的经验和知识，同时也提升了自己的专业能力。然而，我发现自己的职业发展需求与公司的变化方向不再匹配。在与导师和长辈的交流中，他们给予了我很多关于职业发展的建议。他们认为，我应该尽早扩展自己的经验，拓宽自己的职业领域。我意识到，如果我不借此机会去探索其他岗位和行业，我将错过更多的机会和挑战，这对我的个人成长是不利的。

其次，工作压力和平衡问题。作为助理财务经理，我的工作不仅仅是处理日常的财务事务，还包括与其他部门的沟通协调、报表分析和决策支持等工作。这些工作需要我付出很多的时间和精力。在过去的几个月里，随着公司业务的扩张和工作任务的增加，我不得不承担更多额外的工作压力。与此同时，我发现自己的个人生活和家庭时间被较少地关注和照顾。我渐渐认识到，平衡工作和生活的重要性，希望能够找到一个更符合我个人需求的职业环境。

最后，我对公司的真挚感谢和愿意协助交接工作。我衷心感谢公司对我个人和专业发展的支持和培养。在我加入公司的这段时间里，我通过与各位同事的合作和交流，了解到了工作团队的重要性和合作精神的力量。我希望即使离开公司，我仍然能够保持良好的关系，并愿意为公司提供交接工作的帮助和支持，确保工作流程的顺畅进行。

在此，我诚挚地请求公司批准我的辞职申请，并希望能够顺利解除劳动合同。请您尽快与我安排离职手续的事宜，以便我能够顺利离开并为公司交接工作做好准备。再次感谢公司对我的培养和关心！

祝公司业务蓬勃发展，再创辉煌！

此致

敬礼！

您的助理财务经理

辞职批准辞职报告【篇6】

--- 对于辞职申请，用人单位通常有一个误区，即如果用人单位不批准“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，员工不能离开公司。工作。事实上，这种理解是错误的。因此，工人可以在到期时离开工作岗位。如果用人单位不支付工资或者有损害劳动者利益的行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

参考文献：---

某次辞职能否对解除双方劳动关系产生法律后果？

对此，意见分歧主要有两点：一是：2010年7月26日，张某在辞职报告中表示，辞去公司所有职务和工作，并无不再在单位上班，但未遵守《劳动合同法》第三十七条“劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同”的规定，

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他的辞职无效。而在张某递交辞职报告后，一家有限公司只是开除他的工作岗位，并没有作出解除劳动合同的决定，仍然为他缴纳了社会保险。据此，确定有限责任公司不承认张某的辞职。双方劳动关系可按待岗处理，有限公司抗辩事由不成立。第二种观点是：依法可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。

本案，张2010

4---没有及时做出解除张某的劳动关系的决定

，一直在为他缴纳社会保险费，可能是因为公司的人力资源管理工作不够规范和严谨.也可能是因为公司不同意他的辞职，坚持以这种方式留住张。但无论如何，只要张某没有主动撤回辞职报告，张某的辞职权就不应受到公司意志的限制。因为，根据法律规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。也就是说，辞职是员工的合法权利，只要依法行使，用人单位是否同意，不影响辞职的效力。如前所述，员工辞职时，有法律义务提前30天书面通知用人单位。劳动者不忠实履行义务的，其辞职是否始终有效？在我看来，不能一概而论。

一种情况是工人提交辞职报告时

6 --- 阶段违规。在实践中，

没有一个用人单位愿意为长期缺勤的员工继续承担工资支付和社会保险支付的义务。因此，

这个假设在生活实践中也是站不住脚的。综上所述，本案双方的劳动关系应于2010年8月25日终止。笔者同意第二种观点。 （潍坊市寒亭区社会保险管理中心张维权

0536－襄雷潍坊市劳动者

争议仲裁院

0536－）中国劳工2012年第2期12 第二章：2016年因工作不合适辞职报告 2016年因工作不合适辞职报告 辞职的原因很多，有的想换工作寻找更广阔的空间，有的想放松一下，享受生活，

< p> 甚至有因紧急情况不得不辞职的人。而往往在这个时候，一份辞职报告是否合理合格，决定了员工能否顺利办理辞职手续，一份优秀的辞职报告也是我们工作的圆满结束

8---工厂的改造，有欢笑，有收获，有泪水，有痛苦。但是公司

也曾经给我一种依赖感，在这里可以快乐地工作，努力学习，但在工作中却没有成熟感

这也让我犹豫不决。我曾经对自己说，如果我两年内没有好转，我应该自己找原因，也许这是对的。

于是我开始思考，我很惊讶自己——也许我不适合这份工作。人总是要面对现实。他们的兴趣是什么？他们的特长是什么？它们适合做什么？？……

这一系列的问号让我不得不重新思考，努力向自己的目标靠拢，这也让我产生了？？辞职的念头

，在确认了这个想法之后，我会采取不同的行动。放弃不放弃的信念再遇挫折，找到自己的位置，在下辈子巩固自己的位置。

公司在用人的过程中，也在转折中观点。这个时候辞职我很清楚。

10---

尊敬的公司领导：

大家好

首先所有，我想对你说声谢谢。您对我工作的信任和指导，让我随时都充满激情

激情。但今天我不得不鼓起勇气提交这份辞职报告。我在公司工作半年多了。在公司的这段时间里，大家相处融洽，相处融洽。在这里我有过欢笑和收获，也学到了一些有益于我生活的东西。

但是，工作上缺乏成就感，总是让我犹豫和迷茫。虽然我还是延续之前的学习模式

，身边有很多高级工程师，生活条件也这么好，但我感觉自己的专业水平一点都没有提升。

< p> ，也许纸上谈兵真的太肤浅了。我越来越相信在工作中学习，我想在实际工程中获得经验。所以最近一两个月，每次听到工地施工的声音

晚上都睡不着觉。我想是时候收拾一下颓废的心，去工地了。我一直把工地当我自己

12---

充满毅力，不遗余力，智慧和勇气去思考和做。多年后，我有个亲戚让我帮他找工作，但是

我做不到，我很内疚，情绪和精神都有波动。我突然意识到我离我的目标还很远。自从

毕业后独自来到海南，真的只在半山半岛经历了一大群人的温暖，因为可以告别以前工地的单调生活

，所以我想我在公司。我比任何人都在乎和珍惜这份温暖，所以我对公司里的每个人都微笑

很灿烂。但现在海南正处于第二轮开发热潮，我要放弃这份温暖，坚定我的信念

我要出去体验，我要回到以前觉得无聊的地方，但现在我已经熟悉了很长时间。工地。最后，感谢您对我工作和生活的帮助，给了我成长的环境，给了我发展的舞台。谢谢你对我的信任。

接下来的一两天，同样的热情，同样的投入，我会站起来

14---能发展，如果大家像我一样发现问题

就默默离开，公司永远不会变。下面的话可能太犀利了，但是

都是我的真心话，临走前要说出来，希望能带领海涵！

其实来贵公司上班是个意外。我刚从云南毕业，不到一周就回到了老家。

我来这里是为了在家休息和调整一段时间，因为我在国外生活了四年，对家乡的真实情况缺乏了解。我想至少一个月

然后回去工作。但是有一天姐夫突然打电话说有这么厉害的大企业，问我有没有兴趣

。我当然感兴趣。毫不犹豫地来面试。其实我不知道你当时的身份是什么。我以为面试的是小经理。因为我属于应届毕业生，小人物，总经理不应该亲自面试。我真的没有

把你当总经理，1这说明公司在做思想工作，告诉自己一切都会越来越好。

16- --

OK 官方来说，因为这里是处女地，有领导的信任，我才有机会施展自己的能力和才华。累死总比成绩差强。在这片荒原上，大家齐心协力，打造了一座繁华的城堡。那时的我，堪称建国英雄，没有浪费父母和祖国的耕耘。

我可以算是为社会做出了一些贡献，也可以算是给自己一个解释，至少我做了一些生意。

但我发现自己太异想天开了。实际情况并非如此。我自己拉车，拉得更用力了。

房子不动，车也不前行。我真的很累，身心疲惫。这种疲倦不仅是身体上的，更多的是心灵上的。

其实我是一个不怕吃苦也不怕累的人。虽然我的家人爱我，2 我生性坚强。上小学的时候冬天上学要过石桥，冰很滑。我总是带头，第一个通过。去

我把奖学金给了其他学生。自从

18---我要死，我要全力以赴，我要冲上去，我堵在这里，堵在那里

一会，就到了所有阻碍你前进的小事，只是被别人放大了。既然要走了，我就直言不讳！首先我想谈谈办公室工作。办公室其实是一个执行力很强的部门，就是为经理执行工作

。办公室工作人员的言行直接联系管理人员和员工。所以，上班族应该工作比较顺利，不要有太强烈的个人情绪。

而且各部门申请的材料都经过各级管理人员的签字认可，无需刻意制作事情困难。或许办公室也是为公司着想，能救就救。但是该买的东西要3点及时买，只想着省钱，如果东西没做好，也未必是好事。这不会发生一次或两次，也不限于我们的一个部门。有些东西可以灵活一些，比如购买凭证的大小，领导说要大一些，我写的是8k。如果还是

20 --- 为什么这么难？到现在为止，我只下班回家一次，11 月

，那时我正在度假。妈妈听说我辞职了，她并不难过，她说她不想让我这么累。事实上，当我提出辞职时，最难过的就是我自己。我一点都不快乐，也不觉得洒脱。比较无助和无助。

我无能为力，无力改变，无力支撑，我的肩膀流血，无法承受。从贾姐，到高

，再到刘姐，再到你，你们都对我很好，很信任我。虽然你不是大企业家，但我不认为你是完全的资本家

。 4 通过小观察和小事，我看到你是值得我尊重和信任的。有两件事我记得很深：一是工资卡的问题。首先，你从员工的角度考虑问题，更重要的是梁会计的态度

可以屏住呼吸，一遍遍地告诉他该怎么做。我真的很佩服它。如果是我，我早就火了。

第二件事是关于鲜花和礼物。

22 --- 员工需要得到明确的奖惩。我们公司现在有惩罚加班奖励，迟到扣工资，请假，加班没有奖励。所以迟早

会失去人心。

2。关于打卡机。 打卡机的使用方便员工管理，三楼办公区可另设打卡机方便

员工四人中午加班: 2016工作不适合辞职报告范 2016工作不适合辞职 范辞职的原因有很多。有的想换工作寻找更广阔的空间，有的想放松一下，享受生活，有的因急事不得不辞职。而往往在这个时候，一份辞职报告是否合理合格，决定了员工能否顺利办理辞职手续，一份优秀的辞职报告也是我们工作的圆满结束

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24 --- 任与关怀。这段时间，我仔细回顾了过去一年的工作。我觉得在xx工作是我的幸运。我一直非常珍惜这份工作。一年多来，公司领导对我的关心和教育。我感谢同事的帮助。在公司工作一年多的时间

，我学到了很多。无论是职业技能还是生活，我都有很大的提高。

感谢公司领导对我的关心和培养。此时此刻，我只能对我的离去表示深深的歉意。非常感谢公司给予

给我这个工作和锻炼的机会。但同时。我发现我对在 xx 行业工作的兴趣也减弱了。我不想带着这种情绪工作。我也对不起你我对不起我自己。真的是换职业的时候了。刚才我有一个机会。我打算试试。

如果我的辞职不被批准，我可以离开吗？

51.50“netstyle”的混淆如果你的老板有秘书或助理，你可以请秘书或助理签收收据。记得保留收据证明。如果你拒绝签字，在提交辞职报告时，你应该和你的老板口头谈谈你的辞职，并说明辞职报告在他那里。同时，记录您的聊天记录。

你也可以用公司邮箱给你的老板发辞职邮件，试试用邮件或者短信的方式问问你老板的意见，留好证据。

一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法的，除非你和公司有特别协议。

另外，如果合同到期不续签，则视为劳动关系的终止，可以自动辞职。

还有一个，不知道你和新主人是怎么约定入住日期的？你知道老东家的程序，按理说你应该留出足够的时间来保证安全。现在需要做的是协调双方，老东家在施压，新东家要求放松。而且，“省长”的位置可不小，尽量给自己留下好名声。 （完）

28----

29

辞职批准辞职报告【篇7】

尊敬的公司领导：

您好！我是某公司的一名员工，我此刻想正式向您提交我的辞职报告，以表达我离职的决定。

首先，请允许我向您表达我对公司所给予我的机会和培养的感激之情。在公司的工作期间，我得到了许多宝贵的经验和知识。无论是与同事合作，还是面对工作中的各种挑战，我都从中受益匪浅。公司为我提供的每一个培训机会，使我可以不断提升自己的专业技能，这让我在工作中展现出更好的能力和贡献。

然而，世事难料，每个人都有自己的发展规划和追求，我也不例外。经过深思熟虑，我认为我需要寻找新的工作机会，以便进一步发展。这个决定对我来说并不容易，因为我十分珍惜与公司共同度过的时光和经历。我尊重公司的价值观和发展目标，同时也希望自己能够充分发挥自己的潜力，并为自己的职业生涯寻求更多的拓展。

我要再次强调，这个决定对我来说是一个艰难的抉择。我深感自己与公司之间的默契和团队合作的重要性，我也非常珍惜与同事们一起度过的每一个时刻。在此期间，无论是商业项目上的合作还是个人成长上的支持，公司和同事们都给予了我充分的帮助和支持。

所以，我的辞职并不代表我对公司的不满或不认同。在此，我郑重向您保证，在我离职的过程中，我将尽一切努力确保工作的顺利移交，并在公司规定的时间内完成离职手续。我将积极配合公司，完成交接事宜，并希望能为公司顺利过渡到新的工作人员做出贡献。

最后，我想再次感谢公司给予我的机会以及对我职业发展的支持。我希望您能够理解我的决定，并批准我的辞职申请。相信无论在公司内发展还是离开后我个人的发展，我们都会为自己和公司创造更加辉煌的未来。

再次感谢您一直以来的支持和关怀！

此致

敬礼！

XX

日期

辞职批准辞职报告【篇8】

尊敬的XX领导：

非常感谢您一直以来对我的关心和支持，在过去的工作中，我从您身上得到了很多宝贵的经验，对公司的文化和管理方式也有了更深入的认识和理解；但是，经过多方考虑和权衡，我认为我需要面对新的挑战和机会，故特此向您递交辞职报告，请求批准。

我在公司工作已有一段时间，也有了一定的积累和成绩，但是我认为现在的职位已经无法满足我对自身职业发展的期望和追求。我渴望挑战更高难度的工作和更广阔的发展空间，在这个过程中，我也会付出更多的努力和精力。

在这里，我要向您表达最深切的感激之情。是您给予了我这个机会，让我有了一个可以施展才能的平台。您不仅是一个职业上的领导，更是一个朋友，关怀和鼓励一直给予我很大的鼓舞和支持，无论是在个人生活还是在工作上，您都给我提供了很多帮助和支持。我对这份美好的记忆和深厚的情谊会铭刻在我的内心深处。

我会在离开之前为公司的发展做好交接工作，确保工作的平稳进行。同时也会在未来的工作中时刻保持对公司的关注和支持，如有需要也会尽力为公司的发展提供力所能及的帮助与支持。

最后，再次感谢您为我所做的一切，希望您理解我的决定，并且谅解我的辞职，同时也希望公司能够蓬勃发展，取得更好的成绩和更高的荣誉。

此致

敬礼

申请人：XXX

20XX年XX月XX日

辞职批准辞职报告【篇9】

辞职不被批准，可以走人吗?

我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。

我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。 部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职? 另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧?

答复： 记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请!在递交辞职报告时，最好能留个证据。如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。

一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。 此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。 还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的?老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉

辞职批准辞职报告【篇10】

辞职报告

尊敬的公司领导：

您好！我是贵公司一名工作了五年的员工，在此，我向您书面报告，我决定辞去目前在公司担任的职位。我写这封辞职报告，是为了表达我对公司的感激之情，同时说明我离职的原因，并对以后可能的工作计划进行概述。

首先，请允许我对公司过去五年的照顾和支持表示衷心的感谢。在这段时间里，我得到了公司领导的悉心培养和关怀，也得到了各位同事的帮助和鼓励。公司的企业文化和团队合作精神一直是我工作中的动力和榜样，让我在工作中得到了很大的成长和锻炼。在贵公司的工作经历，将成为我一生宝贵的财富。

然而，由于个人发展的需要和家庭原因的考虑，我不得不做出这个辞职的决定。我决定在公司离职是一项艰难的决定，但是我相信这是对我个人发展最好的选择。

在工作过程中，我得到了公司的培训和提升机会，积累了丰富的经验和知识。我希望展现出自己更多的才华，追寻新的挑战和机会。同时，现阶段的家庭原因需要我调整工作和家庭的平衡，更好地照顾家人的需要。

对于即将到来的离职，我将尽最大努力保证工作的完整和顺利移交。我相信公司的领导和同事们有能力应对各种挑战和困难。希望我的工作能够帮助公司更好地实现目标和发展。

关于以后的工作计划，我将会抽出一段时间进行休息和调整。在此期间，我计划参与一些进修和培训，提高自己的专业能力。同时，我也将会主动寻找适合自己的新工作机会，希望能够找到一个能够让我发展和实现个人梦想的平台。

最后，再次感谢公司对我的支持和信任，感谢领导和同事们在工作中的帮助和陪伴。我衷心祝愿公司能够在未来取得更大的成就和进步。

此致

敬礼

XXXX（个人姓名）