公共管理专业求职简历精选。
宝贵的光阴，总是像箭一样地飞逝着，这一阶段的工作又将画上句号。我们将要进行一个工作总结。总结是在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。那么我们应该如何撰写工作总结呢？小编特意为大家收集整理了“公共管理专业求职简历精选”，仅供参考,欢迎大家阅读本文。
公共管理专业求职简历 篇1
基本信息
姓名：
性别：女
年龄：23岁
学历：本科
工作年限：应届毕业生
政治面貌：共青团员
现居城市：福建
籍贯：福建
婚姻状况：未婚
手机号码：XXXXXXXXXXX
Email：XXX@
求职意向
工作类型：全职
期望薪资：面议
工作地点：福建
求职行业：医药、生物、美容
求职职位：人力资源助理绩效考核经理/专员图书资料/文档管理
工作经历
20xx年6月-20xx年9月厦门XX电子股份有限公司切角操作员
工作描述：完成每天22000个产品的手工切角工作量
20xx年11月-20xx年12月XX满堂红房产置业有限公司人事助理
工作描述：1、文档管理;2、会议管理;3、招聘工作;4、考勤管理;5、接待工作;6、客户分配工作;7、房源的录入与维护;8、网络端口管理;9、日常卫生工作。
教育经历
20xx年9月-20xx年6月XX中医药大学XX学院公共事业管理本科
专业描述：管理学;公共管理学;管理心理学;人力资源开发与管理;公共关系学;组织行为学;管理文秘;卫生事业管理学;会计与财务管理;管理信息系统;医院管理学;营销管理学;西方经济学;卫生经济学;卫生统计学;诊断学;内科学;预防医学;外科学;社会医学。
自我评价
(1)性格沉稳内敛，做事细心专注有条理，能吃苦耐劳;(2)学习能力强，适应能力强，执行能力强;(3)责任心强，忠于职守，能顾全大局;(4)为人诚实信用，有团结精神。
公共管理专业求职简历 篇2
说白了，简历就是求职者的一张名片，名片破烂或者华丽，都可带来截然不同的递交效应。求职者在进行简历书写时，可以依靠那些专业平台的帮助对书写的格式进行比较全面的衡量，只要招聘方满意，求职者便有20分胜率的入账。
能力出色与否，只占据着半百的影响，那些还在为能力表达问题而不知如何下手的人，都可以通过一些专长，特点的陈述来弥补这一缺憾，只要求职者能够在简历的能力表达方面上，收获到三十分，也是可以确保求指导额成功率的。
语句的陈述与表达，也有着30分的胜率，人与人之间的交流可拥有的影响力无疑是每一位求职者都不可小觑的，教具针对性的言论陈述表达，只要能够达到一种投其所好的效果，那么求职者的就职几率多少也会有所增加。
安徽省**县阳光房地产开发有限公司 起止年月：2010-08 ～ 2010-09
工作描述： 主要负责办公室的日常工作，如文件的收发，会议记录，接待来访人员，文件整理等。
离职原因：
工作描述： 主要负责班费的保管，女生心理健康，后勤工作及其人生财产安全。
专业能力：管理学原理，行政管理学，企业管理学，危机管理，社区管理，管理心理学，公共管理学;公共人力资源开发与管理，人力资源管理与信息系统;管理文秘，现代文秘写作，机关管理与办公自动化，档案管理，电子政务等。
计算机能力：湖南省计算机一级，熟练运用OFFICE软件。
语言能力：大学生英语六级，大学生英语四级，具备一定专业英语阅读能力;普通话二甲。
本人是吉首大学政治与公共管理学院公共事业管理专业的应届毕业生，为人诚实守信、做事踏实刻苦，才思敏捷，语言表达能力强，自学能力强，性格开朗，有团队精神，协作意识和亲和力;兴趣广泛，接受能力强，富有开创精神，遇事善于动脑，意志坚定，不怕挫折，平时最爱去图书馆看书、打羽毛球、上网看时事新闻。我希望贵企业能给我提供一个展现自己才华的平台，我将不胜感激，并为贵企业的.发展添砖加瓦!在这个充满竞争和挑战的社会，我深信凭自己的实力与敬业的精神一定会得到贵单位的承认与肯定。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为贵公司的建设出一分力，并且在实践中不断学习、进步。
公共管理专业求职简历 篇3
基本信息
姓 名： **
性 别： 男
民族： 汉族
年 龄： 22岁
婚姻状况： 未婚
工作年限： 应届毕业生
政治面貌： 共青团员
现居城市： 南昌
籍 贯： 宜春
手机号码： XXXXXXXXXXX
Email：
身高： 173(cm)
体重： 63(kg)
技术特长： 熟练使用office软件，有较强的管理经验，有很好的'法律知识，公共管理专业求职简历范文。
兴趣爱好： 爱好羽毛球，等各种球类运动，体育比较爱好
求职意向
工作类型： 全职
期望薪资： 面议
工作地点： 南昌市27fW.cOm
求职行业： 党政机关、团体事业 汽车产业、销售维修、配件 人力资源服务、人力资源开发 金融保险、证券、期货
求职职位： 全部行政/后勤 全部证券/金融/投资/银行
教育经历
2009-09 - 2013-06 南昌大学 公共管理 本科
专业描述： 管理学，心理学，组织行为学，公共管理学，领导科学，行政学
自我评价
有较强的专业知识能力，很强的团队精神，有较强的交际能力，个人简历《公共管理专业求职简历范文》。
27fW.com编辑分享
金融管理专业的简历合集
金融管理专业的简历(篇1)
应聘职位： 投资/基金/理财人员， 证券/期货/外汇经纪人， 股票/期货操盘手
工作描述： 负责回答客户问题、指导客户填写表格、编辑发布微博、整理资料以及上级交代的任务等
从中除学会了相关业务流程、行政事宜处理技巧和协调工作时各方面人事与业务关系。
工作描述： 负责一名初二学生数学、英语、物理等科目，在此期间，该名同学的'各科成绩得到明显提高。
从中实践了制定好计划并循序渐进最后取得成功的工作方式，锻炼了自身耐心。
工作描述： 负责与顾客进行充分的沟通之后根据顾客的需求与商店的目标推荐适合的商品。锻炼了个人心理素质与沟通技巧。
从中懂得了工作时保持乐观心态，服从指令，各方面工作有冲突时的具体处理方法。
工作描述： 负责各小组成员沟通联络、维持道路交通秩序、为游客市民提供咨询服务。从中增长了所见所闻，丰富了社会实践经验。
金融管理专业的简历(篇2)
目前金融行业是很火热的，那么关于面试必备的金融行业的简历，你准备好了吗？一起来看看吧！
工作描述：国际连锁餐饮企业基本的流水作业快餐点负责食材加工及销售
专业描述：政治经济学、西方经济学、财政学、国际经济学、货币银行学、国际金融管理、证券投资学、保险学、商业银行业务管理、中央银行业务、投资银行理论与实务等
本人在校表现优良，深受师长喜爱。是一个做事有上进心，责任心，性格谨慎，接受能力强的年轻人。且拥有创新及学习能力，具有团队能力，适应能力强，对视执着，有不完成不罢休的精神。从小对金融就十分敢兴趣，在校期间自读除去课本意外唔多关于金融的书籍，如《经济学原理》、《国际经济学原理》等。也一直十分想从事与金融方面有关的工作，身为一名大学生，在校时，都是师长口中，拥有强大的组织能力，社交能力的年轻人。另外我个人交际面广泛，自我检讨能力强，子认为是一个能过为贵公司做出贡献的人才。
[金融管理专业毕业生简历]
金融管理专业的简历(篇3)
年龄：
7月-204月智雄通迅.店长采购,营业,人员管理,购物环境，卫生情况，店内指示牌,总结营业额，经营中的问题，部门协调，顾客投诉,检查订货物和缺货管理,陈列商品,新品,流行趋势调查等
1、贯彻执行公司销售管理规定、销售计划目标。
2、收集市场信息和用户意见，对公司营销策略、服务、等提出参考意见。
3、负责产品在所负责区域的销售工作，实现销售目标。
4、负责对客户进行产品售前、售后服务，根据需要提供使用培训，及时解决客户在产品使用中遇到的问题
1.负责浙江省招商工作,在职期间独立开发3家专卖店,30家产品专区，使销售渠道畅通
2.定期收集市场信息，掌握家装市场动向，市场竞争动态，发展状况趋势
209月 至 2011年6月 学校名称:广东省经济贸易职业技术学校 学历/学位:高中/中专
在校期间表现良好，学习认真，期末老师评语多为认真、优秀、望保持等字眼。
本人性格成熟稳重，责任心强，心态稳定，敢于担当重任。为人诚实谦虚，具有亲和力，善于与人沟通。具备销售人员应具有的素质：积极，自信，大胆，沟通力强。多年的工作实践，有较强的团队管理能力和作战意识，能充分理解和执行公司领导的市场策略。能够按公司要求对销售指标按照市场实际情况进行有效的分解及达成。
金融管理专业的简历(篇4)
简历一般应打印，保证简历的整洁性。以下是“金融管理专业工作简历”，希望给大家带来帮助！
工作描述：国际连锁餐饮企业基本的流水作业快餐点负责食材加工及销售
专业描述：政治经济学、西方经济学、财政学、国际经济学、货币银行学、国际金融管理、证券投资学、保险学、商业银行业务管理、中央银行业务、投资银行理论与实务等
本人在校表现优良，深受师长喜爱。是一个做事有上进心，责任心，性格谨慎，接受能力强的年轻人。且拥有创新及学习能力，具有团队能力，适应能力强，对视执着，有不完成不罢休的精神。从小对金融就十分敢兴趣，在校期间自读除去课本意外唔多关于金融的书籍，如《经济学原理》、《国际经济学原理》等。也一直十分想从事与金融方面有关的工作，身为一名大学生，在校时，都是师长口中，拥有强大的组织能力，社交能力的年轻人。另外我个人交际面广泛，自我检讨能力强，子认为是一个能过为贵公司做出贡献的人才。
[金融管理专业工作简历]
财务管理审计求职简历通用(7篇)
写范文时可以从何处构思呢？在当今社会文档处理是必需的技能，范文教育有助于学生提高语言表达能力和写作水平。这篇范文的贡献在于建议如何进行可行的整体构思，经过仔细评估编辑认为“财务管理审计求职简历”是一篇值得阅读的文章，下文内容仅供参考使用！
财务管理审计求职简历 篇1
结果导向性是编写个人简历的技巧之一，利用结果的信息可以提高个人简历的可信度，也可能够提高个人简历的简洁明了性。
期望从事的行业： 互联网/电子商务,会计/审计,金融(投资/证券,批发/零售,物业管理/商业中心
技能特长： 财务管理专业毕业，能独立做账，熟练掌握Word,Excel,PPT办公软件并获得相关证书，有会计从业证书，用友ERP资格证，有2年用友财务软件实操经验，1年金蝶财务软件实操经验。有3年多财务工作经验。成功圆于兴趣，我热爱我的专业。谢谢。
业绩表现： 主要负责公司各项费用的审核，资金的预算，员工绩效的考核，以及公司销售经验状况的统计汇总，公司销售利润及成本的核算，及时记账，编制报表。每月初根据财务数据对上月的经营状况做出总结，对本月的'销售战略给出意见及建议。以及及时给总部提供各品牌所需要的财务数据以及各类报表。
企业介绍： 公司为一般纳税人企业，所属行业为批发零售业，主要经营奇安达、贵人鸟、卡西龙、香港异型等品牌的批发，为上述品牌的西北总代理，负责所属区域的经销商拿货及退换货等售后服务。
业绩表现： 1、负责审核资金收付凭证;2、负责编制记账凭证;3、负责账薄登记工作，并进行账账、账实核对;4、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜;5、具体负责公司内部的统计工作，分别向公司及政府有关部门报送统计报表;6、负责凭证的装订及保管;7、公司费用、销售成本及利润的核算;8、编制公司预算，合理控制公司资金的流向。9、完成公司领导交待的其他工作
企业介绍： 汉中市茂源汽车服务有限责任公司，是一家集车辆维修服务、原厂纯正配件批发零售、整车销售为一体的综合性汽车服务公司。现为东风商用、陕汽重卡、东风康明斯、法士特、潍柴、玉柴、三一重工、中联重科等品牌厂家特约服务商。
培训描述： 专修办公软件Word,Excel,PPT的学习。通过培训学习熟练掌握了以上办公软件，并取得相关证书。
现在编写个人简历的时候其写作原则不可忽视，另的写作的技巧也是提高简历质量的关键。关于个人简历的写作技巧方面，下面就来分析一下词汇运用的作用。
关键词在个人简历中所能够起到的作用，相信很多人也能够认识到，企业单位在招聘上是先通过个人简历的筛选。而个人简历的筛选能够通过则就说明其起到了作用，对方在筛选个人简历的时候所用的时间非常短，是以浏览的方式来看简历，这种情况对方所能看到的自然就是一些比较重要的关键词。在编写个人简历的是要善于应用关键词，并将关键词重点突出出来，可以利用字体以及字号。
在编写个人简历上，词汇的一个用是一个关键，词汇能偶看出一个的性格，也能够看出一个能力以及特色。很多用人单位都喜欢一些比较果敢的词汇，多使用一些行动性的词汇，则可以显示出的自己的实力部分，以及对职位需求度。
在编写个人简历方面词语使用要避免使用一些情感类型、主观类型的词汇，要知道个人简历的作用是来推销自己。动词的使用要更加有效果，而数字的使用则就更能加深个人简历的可信度，在很多时候具体数字能够表达的效果要比量词好的多。比如说在个人奖励上说自己曾经获得“多项奖励”，对方并不会因为你说有奖励而就相信有奖励，而如果说自己曾经获得“三次一等奖”，那么其可行度就很高了。
财务管理审计求职简历 篇2
简历里的内容顺序和文档型简历里的内容顺序是一样的，比如填写求职者最基础的信息分别是姓名、性别、出生年月这样的信息，你可不要把顺序搞错了，更不要以为你更换下顺序显得与众不同而对你有好处。另外，关于简历里的栏目顺序也按照正常标准制作的，还有工作经历和学习经历都是采用倒叙的方式，除非你应聘的是国外的企业那么在填写外语简历时按照其规范顺序来。
列出典型的奖励，在简历里只需把典型的奖励列出即可，不要一股脑把所有奖励都加上去，连上司给你的一个荣誉称号都加到简历里，这样的荣誉称号有什么作用?只能把权威部门颁发的奖励列进来。另外列出奖励时应该将校内和校外的奖励分开，校内的奖励主要就是奖学金或者某些知识竞赛冠军之类的荣誉，而校外的则是专业资质证书比如造价工程师证书、注册会计师证书，此外在学校考取的英语四六级证书也应该列入校内荣誉证书，而不应该加到校外荣誉证书里。
工作描述：担任广州厂的财务管理工作和苏州厂的审计工作.具体:2.检查财务帐和会计报表是否规范准确。3.检查纳税申报有否按公司的规定执行以及其准确性。4.检查成本核算分配是否合理以及针对其提出改善性建议并对降低成本拟订/修改消耗率等考核指标。5.分析消耗率、利润率等指标的变动并反馈至相关部门。6.检查应收应付的准确性以及应收款回款的及时性。7.监督管理企业资产的完整性和风险性。8.监督仓储流程是否合理，单据是否齐全。9.完成各项调节表等其他工作。
离职原因：
工作描述：日常主要负责:1.仓库单据审核,车间报表的审核,材料和费用的归集,产量、材料消耗率和成品率的`分析和跟踪以及考核指标的计算,发现异常及时反馈至各部门,并与各部门沟通,通过跟踪材料消耗等指标拟订或修改企业的成本指标以达到成本管理的作用。2.月末监督企业资产的盘点,汇总以及合理分配材料和费用,进行成本核算和分析,出报表。3.购买开具发票和扫描发票,税额的计算和申报.4.对改善企业的仓储管理,销售管理,采购管理提出合理的建议并协助财务经理对其进行管理.
-092005-05广东省经济管理学院会计电算化专业取得上岗证,中级电算化,英语A级证等-
会计知识、税法知识扎实，已有五年以上的会计工作经验,其中两年为财务管理经验。熟悉成本核算、分析管理，熟悉财务流程和仓储流程管理以及企业内控管理,熟悉办公软件和财务软件,逻辑思维强，有良好的团队精神和职业道德。
财务管理审计求职简历 篇3
财务管理简历教育和培训背景应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田市区,福建-莆田市区 ;
2月 - 2015年5月 福州外语外贸学院 ISO9000质量管理体系
工作描述： 负责招聘模块，招聘、面试、入职手续办理 负责培训方案设计与材料编写 负责人力资源制度建设与规划 负责考勤管理与核算 负责岗位分析与编写岗位职责 负责员工档案整理与管理 负责员工情绪安抚 负责执行上级领导交待的其他事宜
工作描述： 1，员工招聘，考核，考勤制作,劳动合同的签约与跟踪维护，员工关系维护 2，与总部信息上传下达 3，对员工日常工作状态，仪容仪表的检查 4，协助店长做好门店日常管理 5，门店例行盘点跟踪支持 6.突发事件处理 7客诉处理 8支援各部门，保证门店正常营运 9.行政相关事宜 10.与物业之间的沟通协调 1、负责门店招聘工作，安排面试、人员筛选、入职、离职、调薪调岗、晋升等人事变动流程的手续办理; 2、负责建立、维护人事档案，进行员工的晋升考核跟踪、转正合同的签订及续签，并健全相应档案资料; 3、依据公司制度，进行考勤、奖惩的监管、统计及制作相关考勤以及薪资报表; 4、门店通知、纪要、日常信件和工作报告的撰写以及文件的上传下达工作; 5、协助总部进行进行店内固定资产、办公用品的管控工作，以及掌握店内信息部日常的数据传输及相关设施的维护; 6、协助总部以及门店店长开展相关工作并及时完成;
离职原因：
工作描述： 1.协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训计划; 2. 负责商场招聘渠道选择与维护、面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面测评、题库 开发工作; 3. 办理新员工的入职手续，对试用期考核进行跟踪; 4. 负责商场员工转正、异动离职手续的办理;协助部门经理进行离职面谈; 5. 负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子文本档案的建立，管理以及人事系统数据维护; 6. 配合部门经理做好培训需求调研、课程开发与组织考试效果，评估档案建立与管理等工作; 7.协助部门经理开展员工关系管理工作; 8.五险一金办理 9.完成上级领导交办的其他工作。
1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。
2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
职业发展顾问表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇 一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的.工作经历。
工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：工作时间、公司名称、所任职位。
职业发展顾问指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。
5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。
6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。
财务管理审计求职简历 篇4
财务管理求职简历模板、大学生简历网还推荐一份财务管理应届毕业生个人求职简历模板为应聘时写个人简历参考。大学毕业生在求职过程中都不知道怎样写一份个人求职简历以这份财务管理个人求职简历模板为参考模板。
已持有会计从业资格证和助理会计师证，通过在校内的会计模拟实习，从原始凭证的填制审核到编制会计报表记账凭证装订成册，对整个会计做账流程有深刻的了解和初步掌握了各个流程的工作，加强了会计技能。获得计算机一、二级证书，成绩优秀。能在Windows平台上使用 ：PowerPoint 、Word、Excel、用友等软件。英语四级450分，能进行常规的口语沟通和阅读。爱好读书、打羽毛球、唱歌、旅游。个人具备吃苦耐劳的精神和较强的`学习能力，能接受各种挑战。
从初中到大学的内宿生活，养成了我独立自主的个性，各种集体活动培养了我良好的交际能力、进取精神和团队精神。大学期间各科学习成绩良好，平均分达到80分以上。热爱运动，成为羽毛球协会的一员。通过各方面了解，我觉得财管专业有良好的前景，我毅然转向对财管专业的学习，通过系统学习会计学原理、中财务会计、高级财务会计，已取得初级职称和相当的实践操作能力，可独立进行简单的账务处理工作。 能熟练操作计算机办公软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
财务管理审计求职简历 篇5
提高简历的质量需要学校下点功夫，基本上所有的大学根本就没有举行过像样的简历填写指导培训，最多不过是开个什么现场指导交流会，这样能够让所有的同学都知道如何填写简历以及按照什么样的具体步骤填写吗?不过是笼统性的效果而已。
勤奋刻苦，吃苦耐劳，有强烈的求知欲望，责任感强，思维缜密，办事认真，活泼开朗，善于与人相处，为人热情诚恳，乐于助人，团队合作力强，有良好的人际关系，具备较强的组织和协调以及沟通能力
所属行业： 批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…(私营企业)
职位描述：负责公司财产物资核算，往来帐项的`核算;开具增值税普通、专用发票;每月定期完成增值税抄税报送系列报表，抄税，税款网上申报工作;以及做好总帐和税务事项
所属行业： 批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…(股份制企业)
职位描述：负责公司记账凭证的填制，待会计主管审核后完成每月财务报表的编制，登记总账，明细分类账，每月定时汇总公司人员的工资完成个人所税网上申报，地税的申报，以及银行报表的核算、汇总和报送
计算机详细技能： 掌握Dos 、Windows98、/xp 操作系统，能熟练运用办公自动化软件，掌握计算机汇编语言SQL,获得计算机二级证书，能熟练操作金蝶等财务软件
其它相关技能：
熟悉会计工作流程及国家财经政策，熟练运用财务管理软件，中级会计师职称
如果求职者的简历确实是自己写的，那么这份简历当中肯定隐藏着其真实的秘密，我们想想你那几十年的习惯能够说改变就改变吗?即使你特意在某些方面做了改变，但是一些细微之处你还是留下了昔日的痕迹，因此企业如果能够善于寻找蛛丝马迹，那么是比较容易定位出一个求职者的性格以及他适合的岗位类型。不过企业阅览简历的时候是不可能花费这么多的时间去细读求职者的简历。
所以企业采取了心理测评去看穿求职者简历当中的隐藏内容，心理测评分为多种方式，比较常见的是职业测评、性格测评、心理测评、人格测评这四大类，别说一些思想比较开明的企业还真的挺重视心理测评的，他们会把这些测评的内容作为考虑是否录取你的标的。也许一些求职者认为这些测评并不一定能够准确地反应出自己的特点，但是我们不得不说一个人对某些事物的看法还真的能够反应出这个人的一些性格等方面的特点。
比如说面对恶人你会持有一种什么样的态度?一些人选择避而远之，而一些人选择针锋相对等等，我们从中就可以看出这些人的一些性格。因此，不要全盘否定人家的测评就不管用，这些可是经过一定的测试而提炼出来的问题，因此我们在做测评的时候必须抱着一种认真的态度，当然你也可以采取反测评的 方式掩盖自己的缺点，不过记住日久见人心，为了自己的未来还是实事求是为好，免得自己也走了弯路。所以如今心理测评也被纳入简历当中，大家须负责地对待它。
财务管理审计求职简历 篇6
应聘职位： 证券/金融/投资、财务/审计/税务、高级管理：
个人工作经历： 公司名称： 起止年月：-06 ～ -07广东珠江电影院线有限公司天娱广场电影城
离职原因：
公司名称： 起止年月：-06 ～ 2006-06骏联科技有限公司
工作描述： 1.从事会计工作处理企业日常的帐目和填写财务报表。并为其公司整理自开业起的3年的原始凭证、账本、报表。2.员工财务知识培训， 3.人员招聘面试。
公司名称： 起止年月：1995-08 ～ 2004-05广纸集团有限公司
工作描述： 在期间担任专责、副班长、班长职位，出色完成了领导上级交付的任务，也得到了领导和同事的.赞扬。
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
2004-01 2004-12 海珠区会计学校 会计员从业资格证培训
个人特点：
1、认真好学、负责为我处事的基准；
2、性格开朗使我能营造良好的人际关系和团队合作精神；
3、刻苦耐劳、适应力强、良好的协调能力让我勇于接受更高难度工作的挑战；
1.有五年工业管理经验和两年的财务管理经验.
2.拥有助理会计师职称,
3.本人劳动用工、办理社保，劳动年审、住房公积金、招聘培训等工作有丰富经验。
财务管理审计求职简历 篇7
财务管理专业【本科，学制 4 年】本专业培养德、智、体、美全面发展，适应21世纪经济发展和社会主义现代化建设需要，基础扎实、知识面宽、能力强、素质高，富有时代特征和创新精神的，具备管理、经济、法律、财务、会计和金融等方面的知识和能力，能够在财务管理领域胜任专业工作的高级应用型管理人才。学生毕业后，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务管理、会计、金融管理等实际工作以及教学、科研工作。
财务管理、投资项目估评、财务会计学、经济学、初级会计、中级会计、高级会计、经济法、国际金融、财政与税收、管理学、市场营销学、金融风险管理、审计学、会计电算化、管理会计、国际贸易实务、证券投资学、运筹学、成本会计、银行会计、国际结算实务、生产计划与控制、质量控制与管理、高等数学、线性代数、概率论与数理统计、微积分、应用统计学、组织行为学、会计法、计算机网络及应用、数据库及其应用等等。
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚，工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，有耐心，具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅，品学兼优。
曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。
在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。
四年的大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。
专业能力： ◇掌握了工业工程的基本知识，如项目管理、生产计划与控制、供应链管理、质量管理、财务会计、人力资源管理等。
◇普通话标准、流利，且具备较好的理解能力、书面与口头交流能力。
综合能力： ◇责任心强，有独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神。
◇具有良好的策划、组织、协调、管理能力。
◇做事细心和有条理，尤其胜任财务、秘书、资料整理等方面工作。
200X-200X担财务管理系学生会外联部和团总支组织部干事。
200X-200X 担任财务管理系团总支组织部副部长、班级生活委员。
200X.1 参加敦化市第一次全国污染源普查，担任普查员。
20xx.2 在敦化市聚福楼鱼翅海鲜酒家担任服务生。
200X.8 参加大学生暑假社会实践担任小组长，策划活动方案。
200X.8 参加大学生暑假社会实践，担任社会调查组组长，负责写调查方案，设计问卷，统计数据，写调查报告。
在校期间分别从事过学生家教、促销员、派传单、问卷调查、到工厂打暑期工等社会活动。
20xx年度财经管理学院“优秀大学生”
200X-200X学年度财经管理学院“一等奖学金”
200X-200X学年度“星级宿舍”评比中获得“四星级宿舍”称号
200X-200X年度财经管理学院学生会“优秀干事”
20xx-20xx学年度财经管理学院“二等奖学金”
200X-20xx学年度财经管理学院“单项奖学金”
20xx年、20xx年财经管理学院大学生暑期“三下乡”社会实践活动“积极分子”称号
出货主管求职简历精选
出货主管求职简历 篇1
要想让自己的简历吸引人的眼球是非常容易的，只要是我们有自己的特点就可以了，还有就是我们要学会吊主考官的胃口!
1为人正直.待人真诚，具备良好的职业道德和社会道德。
2善于沟通，勤于请教，具备良好的适应能力和学习能力。
3路清晰，条理清楚，善于发现问题，能够找出原因，议定对策解决问题。
4具备良好的抗压性，能承受较大的工作压力。
5熟悉各类办公软件，ERP，管家婆系统。有一定管理的实践经验 。
希望工作地点： 浙江台州路桥区 浙江台州路桥区 浙江台州路桥区
期望工资： /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
职位描述：负责本部门全部工作，1，根据销售订单制定生产计划，2.落实生产计划，跟进生产状况，3.生产现场的监督解决生产出现的一些问题，4，协调各部门信息状况，5，员工的管理包括人事，等6.协助总经理各项工作等
职位描述：负责本部门全部工作，1，根据销售订单制定生产计划，2.落实生产计划，跟进生产状况，3.生产现场的监督解决生产出现的一些问题，4，协调各部门信息状况，5，员工的管理包括人事，等6.协助总经理各项工作等
职位描述：(1)一、负责本部(行政人事部)的行政人事管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责公司车辆的管理。
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，评定工作、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的.竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率
其它相关技能：
熟练ERP.K3.管家婆.Word和Excel办公软件.
现在个人简历变得十分的火热，特别是在每年的夏季和冬季两个季节，因为这两个季节都是找工作的高峰期，很多的人的前来上网络上搜索各种相关的素材来准备自己的个人简历的制作。但是很多人不知道的就是其实个人简历的书写十分讲究语言的艺术的，我们都知道我们写个人简历的时候，语言要简短明了，不经拖沓，但是想要做语言的精练非一朝一夕可以练成的。俗话说冰冻三尺非一日之寒，因此想要将自己的个人简历写得十分的有水准，要多做一些练习。
其实很多的企业的HR们，时间都是有限的，并且这些看个人简历的工作并不是他们自己的真正的日常工作，也就是说看这些个人简历其实仅仅是他们的附加工作，没有自己的工资的，除了一些正规的公司以外，有着自己的正规的人力资源部门的人来讲，其实这些公司是很有限的，而我们的求职人员确实十分的多的，每年我国提供的工作岗位，远远不够我国这些大学生的毕业的人数，而每年在我国的应届大学生中，真正的能够做到一些就业率可以到达40%的都是很难的。而这些企业中仅仅有很少很少的一部分公司是有着自己的完善的人力资源部门的。因此专业的HR们来看我们的个人简历。因此我们要将自己的个人简历写的十分的简明，精干，这样子可以缩短这些工作人员的一部分的压力，也就变相的让我们的个人简历增加了分数。
出货主管求职简历 篇2
希望地区： 湖北-武汉、 广东-东莞、 广东-深圳、 广东-中山、 广东-珠海
20xx-09 ～ 20xx-09 湖北民族学院 电气工程及其自动化 本科
20xx-08 ～ 20xx-09 DELL&QualMark&Chroma 高加速测试技术 高加速测试技术认证
担任职位： QE&HASA test 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
工作描述： 1.QA(品质管理)品质客户服务工程师1年。
2.在世界第一电源厂台达电子从事QE&HASA(高加速寿命测试) 2.5年,对电源进行评估。
工作职责:完成Swith power supply的可靠性测试。熟悉DELL的可靠性测试规范H6578.
a)零件衰减依照 DELL P/N 9E154.(Voltage stress test and current stress test at 80%,100% 满载的状态。
b)CMTBF--预测寿命依照 SR332.
c)HALT测试规范依照 Rel0076 A03 revision.
d)HASA测试规范依照ENG.
e)电解电容寿命评估.
与DELL共同Work的过程中客户很concern的问题：
1).温度必须温度在+/-1度左右。
3)测试数据集信息的收集。
完成设计端的验证,HALT测试，POS测试及实验室管理,测试流程的完整制作&程序文件更新，测试排程给到客户。
对HALT,HASS,POS,HASA有很深的研究，主要客户为戴尔。
这是个全新的案子，我们通过大量的DOE实验及可靠性测试方案来评估产品，找到产品潜在缺陷然后加以改善，以提高设计及提高产线良率，减少潜在风险，降低客户端的不良。
1.DOE设计:
根据很多变异参数，设计DOE，然后评估产品。
2.可靠性测试评估：通过大量的各种各样的实验方式来找到产品的缺陷并报告客户，加以改善。
3.不良分析及改善:通过光,金相，研磨等手手段来找到产品潜在的不良模式，然后加以改进。
2.DOE 设计及执行，然后跟Team一起工作，改善，报告客户。
计算机详细技能： 技能:SAP 使用时间:12月 掌握程度:精通
发展方向： 我比较倾向于与客户沟通的工作，特别是与欧美客户沟通能力很强，能直接流利的和欧美客户交流。
其他要求： 广州或深圳,考虑到生活成本的增加及机会成本,希望工资待遇在9000RMB/Month
自我评价： 我是一个刻苦，耐劳，喜欢钻研，爱动脑筋，善于交际的人。
热爱生活，热爱工作，善于想新的主意并投入到实际。
有很好的组织能力，在现在的工作中领导一个团队追求实现对公司利润最大化。
善于沟通交际，团队合作，出色的完成既定的目标。
出货主管求职简历 篇3
中国的物流术语标准将物流定义为：物流是物品从供应地向接收地的实体流动过程中，根据实际需要，将运输、储存、采购、装卸搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等功能有机结合起来实现用户要求的过程。以下是物流的求职简历模板，欢迎浏览参考。
职责：
商品库存的管理，库存数据，销售数据的分析；
对原料的交期和质量严格控制，有效的支持了业务组的订单出货准时，无短装；
为客户设计仓储、运输方案；
对公司内部生产物料的分配及控制；
职责：
协助物流经理完成对原材料、部件订单跟踪，供应商交货期保证及再库控制调整工作；
负责仓库布局设计调整，仓库设备导入及计算机EDP系统的导入；
协助经理制定完善物流制度；
产成品在库管理及对外出口配箱，对内销售运输配货；
库存控制，工作期间将库存由10个月的销售成本递减到3个月，为公司节省了大量库存费用；
库存档案的管理，保存；
3年的物流管理经验，清晰的思维，有很强的组织才能，果断处理突发事件的能力；为人踏实、细心，我会是一位值得您信赖的工作助手。
丰富的仓库管理知识和经验；
熟悉立体仓库的调整使用，对企业内部配送及商业物流中心的协调有丰富的经验；
有效率和准确的控制材料改进存货周转，降低仓储成本；
接受过库存管理、领导技巧等方面的专门培训；
亲和力强，能充分调动下属工作的积极性；
熟悉使用各种常用办公软件；
1.能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
2.能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
3.积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
4.刻苦耐劳，对工作及集体有较强的责任心。
本人性格稳重，工作细致、接受能力强，有较强的沟通协调和组织能力，熟悉品管&业务跟单的工作流程，熟悉Word、Excel、PowerPoint等办公软件的操作，熟悉ERP的操作；善于沟通，能独立妥善安排和整合各工作事宜。
本人性格外向，乐观，自信，人际关系融洽。热衷于不断学习，乐于实践，具备良好的组织和协调能力，语言表达和沟通能力，适应能力和学习能力强。
[最新物流主管求职简历]
出货主管求职简历 篇4
简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点---我是最适合这个公司与这个职位的。
招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。
广州市朗莱福照明电器科技有限公司 起止年月：-05 ～ 2010-07
2000-09-06广东省雷州市白沙中学体育生国家二级运动证书(足球)04072
2004-092009-06湖南涉外经济学院电子商务全国信息化工程师岗位技能证书NCAE0608000000032628
擅长信息化办公、物流等及其运输。
熟练电脑操作，善于组织、策划、管理，社交能力强。
本人为人诚信开朗、待人友善、善于沟通。具有较强的责任心和时间观念、能吃苦耐劳、团队意识良好、较高的敬业精神、良好的心理素质;能承担高负荷工作压力、独立工作能力较强、能很快地适应工作环境、能以大局为重的原则、愿意服从集体利益的需要
出货主管求职简历 篇5
期望薪资： 1500--20xx 求职地区： 花都区,广州,中山
瀛富国际五金建材城管理有限公司 起止年月：20xx-02-01 ～ 20xx-03-01
离职原因：
瀛富国际五金建材城管理有限公司 起止年月：20xx-06-01 ～ 20xx-02-01
广东省创能科技有限公司 起止年月：20xx-03-01 ～ 20xx-05-01
离职原因：
广州佳可环保科技有限公司 起止年月：20xx-09-01 ～ 20xx-01-01
工作描述： 在网上发布产品消息，与客人进行沟通联系。即进行网上销售工作。
最高学历： 本科获得学位: 学士学位 毕业时间： 20xx-06-01
20xx-07-01 20xx-08-01 愿达外语学校 标准日语初级 无 -
本人虚心学习，而且学习能力强，最主要的优点是快。我相信我能够满足公司的工作要求!
出货主管求职简历 篇6
工作描述： 1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.
2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.
3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.
4.公司企业文化活动的开展.
工作描述： 1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.
2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.
3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.
4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。
5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.
6.参与新进员工的培训工作.
管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.
招聘：
1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.
2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.
业绩考核:
1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,
培训:
1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.
2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.
2.参与薪酬方案设计.
档案管理:
1.员工人事档案的分类管理.
计算机详细技能： 熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的'使用.
发展方向： 为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.
良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.
其他要求： 公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.
自我评价： 1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘绩效薪酬培训规划等有一定的认识及理解.
2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.
3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定
4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.
5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.
6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.
8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.