[合同]服务合同1500字。
伴随时代的变化，我们经常需要拟定合同。合同激发员工对企业的依赖和信任，合同加盖什么章才有效力?以下由小编为大家精心整理的“[合同]服务合同1500字”，相信会对你有所帮助！
感谢阅读编辑为你整理的“[合同]服务合同1500字”。随着人们法律意识的不断提高，书写一份合法合规的合同是非常重要的。在签署合同的时候，需要双方共同履行其中的权利和义务。请仔细看完本文的每个段落！27FW.CoM
甲方（消费者）：______________乙方（经营者）：____________________
身份证号码：__________________法定代表人：________________________
住所：________________________住所：______________________________
联系电话：____________________联系电话：__________________________
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《深圳经济特区家庭服务业条例》等有关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就家政服务的有关事宜协商一致，签订本合同。
第一条服务内容
乙方选派家政服务员_______人，以□居家/ □非居家/ □钟点工的服务方式为甲方提供下列第_______项服务。
1．一般家务；
2．孕、产妇护理；
3．婴、幼儿护理；
4．老人护理；
5．家庭护理病人；
6．医院护理病人；
7．______________ 。
具体服务内容：_____________________。
第二条家政服务员的基本情况及技能
性别：_______年龄：_______籍贯：_______学历：_______
乙方家政服务员应具备的技能或其他条件：_____________________。
第三条服务场所：_____________________。
第四条服务期限及工作时间
1．服务期限为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
2．非居家类服务时间为上午_______点至_______点；下午_______点至_______点；晚上_______点至_______点。
3．钟点工类家政服务时间为：______________。
第五条服务费用
甲方应向乙方支付服务费共_______元人民币／月。其中乙方家政服务员工作报酬不少于_______元人民币／月。支付时间为_______。
第六条甲方权利义务
1．甲方权利
（1）甲方有权合理选定、更换和辞退乙方家政服务员。
（2）甲方对乙方家政服务员健康状况有异议的，有权要求重新体检。如体检合格，体检费用由甲方承担；如体检不合格，体检费用由乙方承担。甲方如对体检项目有特别要求，可以要求增加，但应承担所增加项目的体检费用。
（3）甲方有权向乙方追究因乙方家政服务员故意或重大过失而给甲方造成的损失。
（4）有下列情形之一的，甲方有权要求调换家政服务员，因此给甲方造成损害的，甲方有权要求赔偿损失：
①乙方家政服务员有违法行为的；
②乙方家政服务员患有传染病的；
③乙方家政服务员未经甲方同意，以第三人代为提供服务的；
④乙方家政服务员给甲方造成较大财产损失的；
⑤乙方家政服务员工作消极懈怠或故意提供不合格服务的；
⑥乙方家政服务员离职的；
⑦乙方家政服务员拒绝甲方合理的体检要求的；
⑧ ______________ 。
（5）有下列情形之一的，甲方有权要求解除合同，因此给甲方造成损害的，甲方有权要求赔偿损失：
①乙方家政服务员存在刁难、虐待甲方成员等严重影响甲方正常生活行为的；
②符合调换条件，经甲方请求，乙方调换_______名同级别的家政服务员后仍不能达到合同要求或拒不调换的；
③空岗_______日乙方未派替换人员到岗工作的。
2．甲方义务
甲方应在签订合同时出示有效身份证件，如实告知家庭住址、居住条件（应注明是否与异性成年人同居一室）、联系电话、与乙方家政服务员健康安全有关的家庭情况（如家中是否有传染病人、精神病人等），以及对乙方家政服务员的具体要求。
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打架的合同书600字
在这个快速发展的今天，合同可以在绝大多数情况下保护我们。合同是确定各方民事主体民事权利义务的书面文件，怎么做一份合同？这篇文章非常全面相信您可以在其中找到您所需的信息。
甲方：xx公司，法定代表人：xx，该公司经理。
乙方：xx，性别，汉族，20xx年xx月出生，现住xx。
20xx年xx月xx日晚上xx点，甲方保安因xx与乙方发生矛盾，导致甲方保安打伤乙方。现甲、乙双方根据各自的过错程度，经充分协商，自愿达成如下协议：
甲、乙双方于20xx年xx月xx日xx时，在xxxxx（地点）因为xxxxx（事件发生原因），发生口角并发生撕打，撕打过程中甲方人员用钢管等钝器将乙方打伤，经过双方平等自愿、友好协商，自愿拟定如下协议，以完结此次事件：
1、甲方向乙方一次性赔偿医疗及其它费用合约人民币陆万元整；（完结日期：20xx年xx月xx日）
2、乙方不再追究后续因此发生的问题（以甲方支付费用完结日期起计）；
3、甲、乙双方保证此次事件至此切结，不再因此事发生任何纠纷；
4、双方自愿保证后续发生任何问题均不得以此次事件为事由；
5、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方签字：乙方签字：
年 月 日 年 月 日
[合同]定制产品合同模板
随着法制观念的不断增强，人们对合同认识的意识越来越强。合同是当事人就一定的事件约定的双方权利义务归属了的文书，是合同履行的依据。您知不知道合同应该要包括哪几个基本组成部分呢？以下是小编为大家收集的“[合同]定制产品合同模板”供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
您也对写好合同充满了积极性吧？随着人们对于维护自己合法权益的意愿愈发强烈的今天，劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件，大家好今天小编要为大家介绍一下“[合同]定制产品合同模板”的相关知识，愿通过本文您能够得到有益的信息和技巧！
供方：_________
需方：_________
供、需双方根据_________年_________月_________日_________设备项目谈判结果和谈判文件的要求，并经双方协调一致，订立本采购合同。
一、合同文件：
招标文件、投标文件的所有内容是构成本合同不可分割的部分。
二、合同金额：
_________(以上价款以人民币进行结算)
最终数量按实结算，结算按以上单价。
三、设备质量要求及供方对质量负责条件和期限：
供方提供的设备必须是现货、全新，符合招标货物要求的规格型号和技术指标。供方对设备提供_________年的维修保养期，保养期内非因需方的人为原因而出现质量问题的，由供方负责包修、包换或者包退，并承担调换或退货的实际费用。供方不能修理和不能调换，按不能交货处理。
四、安装完毕时间：_________，交货地点：_________
五、供方应随设备向使用单位提供材质的质保书。
六、中标的投标方的保证金整转为履约保证金，在质保期满一年无质量问题后七天内退还(不计息)。
七、付款方式：
全部货到工地验收合格后七天内支付合同价款的70%，工程竣工验收合格后七天内付清全部货款。货款凭发票、合同、政府采购资金结算单、政府采购验收单由财政直接支付。
八、违约责任：
1、需方(使用单位)无正当理由拒收设备，拒付货款的，需方向供方偿付设备款总值的百分之三十违约金。
2、需方逾期支付货款的，需方向供方每日偿付欠款总额千分之(二～五)的违约金。
3、供方所交付的品种、型号、规格、数量、质量不符合合同规定标准的，需方有权拒绝。供方向需方偿付货款总额的百分之三十的违约金。
4、供方逾期交货的，供方向需方每日偿付货款总额千分之(二～五)的违约金。
5、供方逾期三十日不能交货的，视为不能履约，则供方向需方支付货款总额百分之三十的违约金。
九、因设备的质量问题发生争议，由_________政府有关部门或其指定的技术单位进行质量鉴定，该鉴定结论是终局的，供需双方应当接受。
十、本合同发生争议产生的诉讼，可向_________人民法院提起诉讼或向_________仲裁委员会仲裁。
十一、本合同一式六份，供需双方各执二份，_________采招办和_________政府采购中心各执一份，均具同等效力。
十二、本合同加盖_________政府采购和招投标监督管理办公室备案专用章印章后方为有效。
十三、本合同未尽事宜，双方可以增加条款或补充协议的形式加以补充，但增加或补充协议的条款不得对招标文件作实质性修改。补充协议与本合同具有相同的法律效力。
供方(盖章)：_________需方(盖章)：_________
地址：_________地址：_________
法人代表(签字)：_________法人代表(签字)：_________
委托代理人(签字)：_________委托代理人(签字)：_________
电话：_________电话：_________
开户名称：_________开户名称：_________
开户银行：_________开户银行：_________
帐号：_________帐号：_________
邮编：_________邮编：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签约地点：_________签约地点：_________
公司私人企业合同范本1000字
在经济全球化时代，合同在我们的日常生活当中越来越普及。合同主要是围绕双方当事人权利义务的协议。经过精挑细选我们为您推荐一篇优秀的“公司私人企业合同范本”文章，让每一天都成为成长的机会！
公司私人企业合同范本(篇1)
私人企业劳动合同的重要性
在现代社会中，私人企业劳动合同是雇主和员工之间约定劳动关系的一种法律文件。它详细规定了双方的权利和义务，保护双方的利益，并为私人企业的日常运营提供了法律依据和保障。本文将详细讨论私人企业劳动合同的主要内容，并强调其在保护雇主和员工权益方面的重要性。
私人企业劳动合同应包含以下内容：
1. 双方当事人的基本信息：合同应包括雇主和员工的姓名、联系方式、地址等基本信息。这有助于确保双方能够有效地沟通和联系。
2. 工作职责和描述：合同中应明确规定员工的工作职责、职位和工作任务。这样可以避免任职期间的理解误差和纠纷。
3. 薪资和福利待遇：合同中应明确规定员工的薪资结构、福利待遇和工资支付方式。这有助于确保员工收到公平合理的薪资，并对薪酬发生争议时提供法律支持。
4. 工作时间和休假制度：合同中应明确规定员工的工作时间、加班政策以及休假制度。这有助于确保员工的工作时间合理安排，并享受法定的休假和假期。
5. 合同期限和终止条件：合同中应规定合同的期限和终止条件。这有助于雇主和员工明确任职期限，并在终止合同时遵循相应的程序和条件。
私人企业劳动合同的重要性远不止于以上内容。它在保护雇主和员工的权益方面发挥着重要作用。
对于雇主来说，私人企业劳动合同有以下几个重要作用：
1. 确保合法用工：合同规定和约束了雇佣关系，确保雇佣参与者是合法用工，遵循相关法律法规。
2. 防止员工流失：合同中明确规定了员工的职责和义务，员工违约将受到相应的法律制裁。这有助于防止员工流失，维护企业的人员稳定性。
3. 保障商业机密：私人企业劳动合同中可以包含保密条款，限制员工在离职后泄露商业机密和敏感信息，以保护企业的利益。
对于员工来说，私人企业劳动合同也有以下几个重要作用：
1. 确保合法权益：合同中明确规定员工的薪资、福利和工作条件，确保员工获得公平合理的待遇，避免被压榨和剥削。
2. 提供法律保护：合同是员工权益的法律保护工具，当员工的权益受到侵害时，可以依据合同进行维权。
3. 明确劳动条件：合同明确规定员工的工作职责、工作时间和休假制度，帮助员工明确自己的责任和权益，提高工作效率和工作满意度。
小编认为，私人企业劳动合同是雇主和员工之间确立劳动关系的重要法律文件。它在维护雇主和员工的权益方面发挥着关键作用，有助于确保合法用工、保障商业机密、提供法律保护和明确劳动条件等。因此，私人企业劳动合同的具体、详细和生动写作对于雇主和员工来说都至关重要，以保障双方的权益并促进企业稳定运营。
公司私人企业合同范本(篇2)
私人企业劳动合同是雇主与雇员之间达成的一种法律文件，旨在确保雇主和雇员的权益，规范双方的权责关系和工作条件，为企业组织的有序运转提供保障。下面将从合同的内容、签订程序和合同的意义等方面详细介绍私人企业劳动合同。
一、私人企业劳动合同的内容
私人企业劳动合同通常包括以下主要内容：
1. 双方信息：合同首先会记录雇主和雇员的基本信息，例如姓名、身份证号、住址等等。
2. 职位和工作内容：合同明确规定雇员的职位和工作职责，以确保双方对于工作内容的清晰认知。
3. 工作时间和地点：合同规定雇员的工作时间和工作地点，以保证工作时间和地点的合理安排和工作效率。
4. 薪酬和福利待遇：合同需要明确雇员的薪酬和福利待遇，并确保合理的薪资水平和公平的待遇。
5. 工作保密：合同通常会包含对于雇员在工作期间不得泄露机密或竞争性信息的规定，以保护雇主的商业利益。
6. 终止合同条款：合同需要规定双方终止合同的条件和程序，以维护法律权益并保证合同的合法效力。
二、私人企业劳动合同的签订程序
私人企业劳动合同的签订程序一般包括以下步骤：
1. 协商：雇主和雇员首先需要协商合同的具体内容，双方就工作职责、薪资福利等方面进行充分的沟通和协商。
2. 资格审核：雇主需要审核雇员的资格和合法性，包括教育背景、工作经验等方面，以确保选择合适的人员。
3. 编制合同：雇主通常会准备合同草案，在核心内容中列明工作职责、薪资待遇等，同时注重合同条款的明确化。
4. 签订合同：双方阅读合同内容，确认无误后进行签字，以表示双方达成一致意见，合同正式生效。
5. 交付备案：合同签订后，雇主需要将合同备案，确保双方的权益得到法律保护。
三、私人企业劳动合同的意义
私人企业劳动合同具有以下重要意义：
1. 权益保护：合同确保了雇主和雇员双方权益的合法保护，规避了可能产生的争议和纠纷。
2. 明确工作职责：合同明确规定了雇员的工作职责，使雇员能够更好地理解自己的工作内容和职责，提高工作效率。
3. 薪酬合理和福利待遇：合同规定了雇员的薪酬和福利待遇，保障了雇员的合理薪资和公平待遇。
4. 终止合同程序：合同规定了双方终止合同的条件和程序，保证了合同的合法有效性，并避免了非法解雇等违法行为。
5. 法律规范：合同根据劳动法和相关法律规定，明确了私人企业劳动关系的法律地位和工作权责。
小编认为，私人企业劳动合同是雇主和雇员之间签订的一种法律文件，主要规范了双方的权责关系和工作条件。合同的内容包括双方信息、职位和工作内容、工作时间和地点等。劳动合同的签订程序包括协商、资格审核、编制合同、签订合同和交付备案。劳动合同的意义在于保护权益、明确工作职责、保障薪酬和福利待遇、规定终止合同程序以及法律规范等方面。只有通过合同的签订，雇主和雇员之间的劳动关系才能得到充分的保护和规范，为企业的稳定发展提供有力支撑。
公司私人企业合同范本(篇3)
乙方保安人员到达岗位后，接受甲方领导，具体工作由保安人员所在部门负责安排落实。
第五条双方的权利和义务。
1.甲方享有对乙方派遣的保安人员在职能工作方面的管理监督权，同时应仅限于在合同约定的服务范围内。
2.因工作特点要求，需对保安人员进行培训，由甲方负责。
3.甲方若发现乙方保安人员不尽其责，违反工作纪律和相关规章制度，经教育仍不改正的，除遇劳动法规定的不可抗拒的.特殊情况外，有权要求乙方在3天内予以调换，乙方应予满足，并将符合甲方要求的保安人员及时送至甲方指定场所上岗履职，因未及时予以调换而产生的相关费用由乙方承担。
4.甲方不得安排乙方保安人员从事与职责不相符的工作，不得从事违法、犯罪行为，乙方派遣的保安人员在听从甲方指挥、开展工作的过程中，因职务行为导致自身或第三方遭受人身伤害、经济损失的，且甲方负有责任的，由甲方承担适当的赔偿责任。甲方无责任或因乙方派遣人员个人原因产生的赔偿责任，甲方不承担赔偿责任；甲方因该类侵害、损失被相关权利人追究赔偿责任并先予赔偿的情形下，甲方有权就所其承担的损失最终向乙方进行追偿。
5.被派遣的保安人员在甲方的具体领导下工作，完成合同规定的疏导交通秩序、保障安全工作，保安人员在执勤过程中遇到重大突发事件，保安人员应立即向甲、乙双方领导汇报。
6.与甲方管理部门保持经常联系，随时沟通情况，及时解决执勤与管理中的问题。
7.乙方负责为保安人员配备开展工作的制服、标志及基本安保装备（制服、标志及装备的标准由双方另行确定），并负责为保安员缴纳社保等各项法律规定费用，发放工资。
8.乙方根据甲方人事部门的要求向甲方下属部门派驻保安人员后，未经甲方人事部门同意，不得擅自变更在各部门的保安人员人数。乙方未经甲方下属部门同意，不得擅自调动派驻到甲方下属部门工作的保安人员，如须调动，应提前征得保安所在部门的同意后方可进行。
9.因乙方派遣的保安人员不符合合同约定的要求，而产生的费用和责任由乙方承担。
第六条违约责任及合同的变更、解除和终止
1.经双方协商一致，可以书面变更和解除本合同。
2.甲方违反本合同约定，逾期、不足额支付服务费的，乙方有权自应付之日起每日按甲方未支付金额的5%要求甲方支付违约金，至甲方付清之日止。
3.如任一方在合同期间无任何理由单方面终止合同，由责任方承担因此造成的损失，并负责赔偿对方合同期总金额25%的违约金。
4.一方因政策规定或其它特殊原因需要终止合同时，须提前30天通知对方，由甲乙双方协商解决。若不按照约定提前通知对方，由违约方承担支付对方合同总金额15％的违约金。
5.因不可抗力因素导致本合同不能履行，合同终止，双方不负违约责任。
6.合同的变更、解除和终止，均不影响本协议违约责任条款的效力。
公司私人企业合同范本(篇4)
私人企业劳动合同是指在私人企业中雇佣劳动者与雇主之间签订的一份合同。它是规范双方权益和责任的重要文件，旨在明确双方的权利和义务。在以下的文章中，我们将详细介绍和解释私人企业劳动合同的具体内容和要点。
私人企业劳动合同必须明确双方的基本信息。雇主和雇员双方应在合同中明确提供自己的名称、地址、联系方式等信息，以确保合同的有效性和可执行性。
合同中需要明确雇佣关系的职位和职责。这包括工作性质、工作地点、工作时间、工作职责和权限等。合同应详细说明雇佣方对劳动者的工作要求和期望，以及劳动者应遵守的规章制度和公司政策。
另外，私人企业劳动合同还应规定劳动者的薪资和福利待遇。这包括基本工资、加班费、奖金、年假、福利等方面。合同应明确工资支付的方式和时间，以及各项福利待遇的具体内容。同时，合同还应注明工资调整和提升的机制，确保劳动者的合法权益得到保障。
私人企业劳动合同也应包括劳动者的权益和保障。合同应明确劳动者享有的权利，例如工作休假、安全保护、工伤保险和社会保险等。合同还应明确解决劳动争议和劳动纠纷的程序和途径，以确保劳动者的合法权益得到维护。
私人企业劳动合同还应规定双方的合同期限和解除合同的条件。合同期限可以是固定期限或无固定期限，根据实际情况来确定。合同的解除条件应详细列出，例如双方一方违反合同约定、双方达成协议解除合同或根据劳动法规定解除合同等。
私人企业劳动合同的签订和生效需要双方的签字和盖章。合同应保存多份原件，并在必要时提供给有关部门进行备案。签订合同后，双方应按照合同的约定履行义务，并及时进行合同的变更和续签。
小编认为，私人企业劳动合同是雇佣关系中双方权益和责任的重要依据。合同的具体内容应详细、具体和生动，以保证合同的有效性和执行力。双方应在签订合同前认真阅读合同条款，并在签订合同后遵守合同的约定，以维护双方的权益和稳定劳动关系。
公司私人企业合同范本(篇5)
私人企业劳动合同
在现代社会中，私人企业劳动合同是雇主和员工之间就雇佣关系而签订的一种法律文件。该合同主要规定了双方的权利和义务，旨在保护双方的合法权益，并为工作关系提供一个明确的框架。我们将详细探讨私人企业劳动合同的内容和要点。
1. 合同基本信息
私人企业劳动合同应包含以下基本信息：合同的标题、合同的签订日期、雇主和员工的姓名和联系信息、合同的有效期等。这些信息是确保合同的合法性和有效性的基础。
2. 工作职责和职位描述
在私人企业劳动合同中，应明确规定员工的工作职责和职位描述。这包括员工需要完成的具体任务、工作时间和工作地点等。这些规定有助于明确员工的工作职责，并避免任何工作争议的发生。
3. 薪资和福利待遇
私人企业劳动合同还应包括员工的薪资和福利待遇。合同中应明确规定员工的基本工资、绩效奖金、加班工资和其他福利待遇，如健康保险、退休金和带薪休假等。这些规定可以确保员工得到公平合理的报酬，并提供一定的福利保障。
4. 工作时间和休假政策
私人企业劳动合同应明确规定员工的工作时间和休假政策。合同中应规定每天的工作时间、每周的工作日数，以及员工可以享受的带薪休假天数。这些规定可以确保员工的劳动权益得到保障，并避免任何工时超标或休假问题。
5. 终止合同的条件和程序
在私人企业劳动合同中，应明确规定终止合同的条件和程序。合同中可以规定双方需要提前多长时间通知对方，以及合同可以终止的原因。这些规定可以保护双方的权益，并提供一种安全可靠的解雇机制。
6. 保密协议和竞业限制
在某些行业中，私人企业劳动合同还应包括保密协议和竞业限制条款。这些条款可以要求员工在离职后继续保守雇主的商业秘密，并且禁止他们在短期内从事竞争性工作。这些规定可以保护雇主的商业利益和机密信息。
私人企业劳动合同是雇主和员工之间重要的法律文件，它旨在确保双方的权益得到保护，并提供一种明确的工作关系框架。合同中应包括合同的基本信息、工作职责和职位描述、薪资和福利待遇、工作时间和休假政策、终止合同的条件和程序，以及保密协议和竞业限制等内容。只有当双方按照合同规定履行各自的责任，才能保持良好的雇佣关系和工作环境。
保洁合同通用
在本文中我们将深入探讨“保洁合同通用”的各种方面。随着当今社会的法律越来越完善，大家越来越看重合同的作用。签订合同也确实是我们应该做的事情。希望大家认真阅读以下仅供参考的信息！
1、 本合同自签字之日起效，任何一方不得无故终止合同。若单方无故终止合同，应赔偿对方经济损失。
2、 本合同自 __ __ __ __年 __ __月 __ __日起 至 __ __ __ 年 __ __月 __ __日截止。
3、 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。
4、 本项目指定收款人为： 武汉市荣泰安物业服务有限公司 。
5、 指定唯一收款经办人为 __吝汉武 __联系电话： 服务热线： 咨询热线：
此项目指定结算银行帐号如下：
公司名称：
开户银行：中国工商银行，湖北武汉武昌 __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ 帐号：
6、本合同如有未尽事宜，双方可通过协商签定补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。
甲方（盖章） __ __ __ _ 乙方（盖章）__ __ __ _
乙方负责人签章： __ __ __ __ __ 乙方负责人签名：__ __ __ __
__年 __月 __日 __年 __ 月 __日